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Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni lasempresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos eineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas.Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos, Materiales, Técnicos y Financieros. |Recursos Humanos o Personal
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Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientosy también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en:a.- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados:CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual yadministrativo.c.- SUPERVISORES: Los que tienen como función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobrelas administrativas.d.- TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemasadministrativos, nuevos métodos, controles, etc.e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica. Recursos Materiales
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Se refiere a las cosas quese utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por: a.- EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se...