Psst-capacitacion continua

PALMERAS DE CASIGUA S.A.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PALMERAS DE CASIGUA N° | TÍTULO |
PSST-PR.PET-01 | PLAN ESPECÍFICO DE TRABAJO PARA LA CAPACITACIÓN CONTINUA |

REGISTRO DE CONFORMIDAD |
Revisado y Aprobado por: |
Comité de Seguridad y Salud Laboral de Palmeras de Casigua; |
Representantes por los trabajadores |
Nombre y Apellido | No. Registro | Firma |Fecha |
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Representantes por parte de la empresa |
Nombre y Apellido | Cargo | Firma | Fecha |
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Servicio de Seguridad y Salud Laboral |
Nombre y Apellido | Cargo | Firma | Fecha |
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Gerencia General |
Nombre y Apellido | Cargo | Firma |Fecha |
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ÍNDICE

1. OBJETIVO 7
2. ALCANCE 7
3. RESPONSABILIDADES 7
3.1. Del Empleador 7
3.2. Del Servicio de Seguridad y Salud Laboral 8
3.3. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral 8
3.4. De los Trabajadores y Trabajadoras. 9
4. DEFINICIONES 9
5. REFERENCIAS 10
6. DIRECTRICES 10
7. FRECUENCIA 12
8. ARCHIVOS GENERADOS 13
9. ANEXOS 13

1. OBJETIVO

Establecerlos lineamientos para la capacitación continua del personal que labora en Palmeras de Casigua, S.A., con la finalidad de promover la cultura de seguridad en la organización, los beneficios que puede generar en el incremento de los índices de productividad y calidad en el producto.
Este Plan específico de trabajo para la Capacitación Continua debe responder a las necesidades detectadas de acuerdoal proceso peligroso identificado en las sesiones de grupo; determinando la fecha, lugar, temática, facilitador, espacio físico y grupos a formar. Dándoles prioridad a los trabajadores y trabajadoras que ejecuten las actividades a las que les sea atribuida la condición de peligrosas.

2. ALCANCE

El presente lineamiento comprende la programación, divulgación e implementación del Planespecífico de trabajo para la Capacitación Continua. Este Plan incluye los tres (3) primeros aspectos mostrados en le Norma Técnica para la Elaboración de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional (NT-01-2008), los cuales son; Educación e Información, Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo y Educación Periódica para los Trabajadores y Trabajadoras. Su campode aplicación esta comprendido por todos los trabajadores y las trabajadoras contratistas y visitantes, que intervienen en cada una de las etapas del proceso de producción del centro de trabajo Palmera de Casigua, S.A.

3. RESPONSABILIDADES

4.1. Del Empleador

* Garantizar los recursos necesarios para el desarrollo de la logística necesaria para el control y asistencia alas actividades de capacitación para todo el personal de la organización.
* Proporcionar los recursos económicos necesarios para la implementación del Plan específico de trabajo para la Capacitación Continua.
* Garantizar que con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras reciban información y capacitación adecuadas acerca de las condiciones inseguras detrabajo a las que vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas.

4.2. Del Servicio de Seguridad y Salud Laboral

* Planificar la ejecución de actividades que involucren a la totalidad de los trabajadores con la finalidad de divulgar éste Lineamiento de trabajo.
* Promover acciones de detección de necesidades de capacitación para todo el personal quelabora en Palmeras de Casigua, S.A.
* Programar jornadas periódicas para la divulgación de información en materia de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de que todos los empleados conozcan las condiciones peligrosas presentes en su entorno de trabajo, y así crear conciencia del importante papel que tiene la Prevención en la organización.
* Desarrollar a partir de las...