Ptesis
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
PLAN DE TESIS
1. CONCLUSIONES:
De acuerdo a la línea de razonamiento que hemos planteado a lo largo del presente trabajo, consideramos que es posible llegar-y reafirmar-las siguientes conclusiones:
Existen zonas grises entre la intermediación laboral de servicios especializados, complementarios y la externalización o también llamado tercerizaciónde servicios complementarios.
No existe una prohibición legal que impida poder tercerizar servicios complementarios.
A consecuencia de lo anterior una misma actividadpodrá ser calificada dentro de cualquiera de los ámbitos antes referidos.
No obstante, debe tenerse en consideración que no se trata de una elección indiferente de cuál de las tresmodalidades es posible emplear, puesto que deberá constar un análisis previo a efectos de determinar la pertinencia de una figura u otra.
A su vez, se tendrá que tomar en cuentaque nuestra actual normativa acoge ciertos supuestos, que pueden encajar perfectamente en las zonas grises identificadas, calificándolos dentro de una modalidad de contratación indirecta específica,tal como es el caso de la vigilancia, seguridad, entre otras que son consideradas como supuestos de intermediación, aún cuando bien podrían ser actividades susceptibles de ser tercerizadas.2. BIBLIOGRAFÍA:
ASESORIA LABORAL. “Compendio de derecho individual del trabajo”, ediciones Caballero Bustamante, primera edición. Lima Perú. Páginas 987.
BRONSTEIN,Arturo S. “La Subcontratación laboral” Páginas 447. En: Derecho Laboral T. XLII Nº 195, Montevideo (jul.-set 1999) pág. 1119
CASTILLO GUZMAN, Jorge. “Compendio de derecho individual deltrabajo”. Edición 2008, editorial Tineo, pág. 320
CARRASCO BULEJE, Luciano.” Contratación de personal y planilla electrónica”. Primera edición 2008, editorial Santa Rosa S.A. pág. 650...
1. CONCLUSIONES:
De acuerdo a la línea de razonamiento que hemos planteado a lo largo del presente trabajo, consideramos que es posible llegar-y reafirmar-las siguientes conclusiones:
Existen zonas grises entre la intermediación laboral de servicios especializados, complementarios y la externalización o también llamado tercerizaciónde servicios complementarios.
No existe una prohibición legal que impida poder tercerizar servicios complementarios.
A consecuencia de lo anterior una misma actividadpodrá ser calificada dentro de cualquiera de los ámbitos antes referidos.
No obstante, debe tenerse en consideración que no se trata de una elección indiferente de cuál de las tresmodalidades es posible emplear, puesto que deberá constar un análisis previo a efectos de determinar la pertinencia de una figura u otra.
A su vez, se tendrá que tomar en cuentaque nuestra actual normativa acoge ciertos supuestos, que pueden encajar perfectamente en las zonas grises identificadas, calificándolos dentro de una modalidad de contratación indirecta específica,tal como es el caso de la vigilancia, seguridad, entre otras que son consideradas como supuestos de intermediación, aún cuando bien podrían ser actividades susceptibles de ser tercerizadas.2. BIBLIOGRAFÍA:
ASESORIA LABORAL. “Compendio de derecho individual del trabajo”, ediciones Caballero Bustamante, primera edición. Lima Perú. Páginas 987.
BRONSTEIN,Arturo S. “La Subcontratación laboral” Páginas 447. En: Derecho Laboral T. XLII Nº 195, Montevideo (jul.-set 1999) pág. 1119
CASTILLO GUZMAN, Jorge. “Compendio de derecho individual deltrabajo”. Edición 2008, editorial Tineo, pág. 320
CARRASCO BULEJE, Luciano.” Contratación de personal y planilla electrónica”. Primera edición 2008, editorial Santa Rosa S.A. pág. 650...
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