PTH

TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código : PTH.19

PROCEDIMIENTO PARA
PARA EL
EL REPORTE
REPORTE EE INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN DE
DE ACCIDENTE
ACCIDENTE EE
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO A SEGUIR
EN
CASO
DE
ACCIDENTE
DE
TRABAJO
INCIDENTE DE
DE TRABAJO
TRABAJO
INCIDENTE
Revisó: Jefe División Recursos Humanos
Profesional Salud Ocupacional
Profesional Planeación

Versión : 09
09
Página 1de 6

Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008
Resolución N° 032

Aprobó:
Rector

OBJETIVO

ALCANCE

Definir la metodología a seguir en caso de reporte e investigación de
accidente e incidente de trabajo en la Universidad Industrial de
Santander.

El presente procedimiento aplica para todos los accidentes e incidentes
de trabajo de empleados planta, planta temporal, docente planta,
docente catedra ymédicos residentes de la Universidad Industrial de
Santander.

NORMATIVIDAD

·

Ver matriz de Requisitos Legales - FTH.108

DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

·

·

·
·

Accidente de trabajo: AT: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidezo la muerte. Aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. El ocurrido durante elejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate detrabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columnavertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un controladministrativo significativo.

TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE E
PROCEDIMIENTO A SEGUIR
EN CASO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
INCIDENTE
DE TRABAJO

·
·
·
·
·
·
·
·

Código : PTH.19
Versión : 09
09
Página 2 de 6

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o sehacen sentir.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente de riesgo: Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas, donde se originan los diferentes factores de
riesgo.
FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencialde ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daño a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,...