pts capacitacion personal

1. OBJETIVO.

Definir un Programa de Capacitaciones y reinstruccion que cumpla con la finalidad de entregar herramientas a los trabajadores jóvenes y nuevos en faenas con el propósito de utilizarlas mejores prácticas de trabajo.

2. ALCANCE.

El programa general de capacitación irá dirigido a los trabajadores, supervisores y línea de mando que requiera de dicha capacitación de la empresaISI-ELEC.S.A.


3. RESPONSABILIDADES

4.1.- Jefe de Operaciones y/o Administrador de Contrato:

 Definir junto con Asesor HSEC, el programa de capacitación para trabajadoresjóvenes y nuevos que
 Ingresen a faena.
 Proveer los medios y recursos necesarios para realizar dichas capacitaciones de acuerdo al Programa.

4.2.- Departamento Prevención de Riesgos:

Definir e implantar el correcto desarrollo del presente programa de capacitación.
 Promover y difundir entre los trabajadores el buen comportamiento y participación activa en
 busca del cumplimientode metas y objetivos propuestos.
 Generar dichas capacitación y capacitar de acuerdo a lo programado.













4.4.- Trabajadores:

 Asistir en forma obligatoria a todacapacitación relacionada y demostrar conocimiento teóricos y prácticos en estas materias.


5. DEFINICIONES

Condiciones de Entrada Aceptables

Las condiciones que deben existir para permitir laentrada a un espacio confinado y asegurar que los trabajadores autorizados pueden entrar al espacio, trabajar y salir con seguridad.



6. DESCRIPCION

El Programa deCapacitación se desarrollará de acuerdo al avance e ingreso de personal joven o nuevo a faena y, según necesidades de los proyecto, entregando tópicos de capacitación según lo establece la legislaciónvigente, abarcando temas que tienen directa relación con la criticidad de los trabajos y tareas específicas que deben desarrollar los trabajadores. Bajo estos puntos de vista el Programa de Capacitación...