pts para mantenimiento de maquinaria pesada

BIENVENIDOS

SEGURIDAD Y
COMPORTAMIENTO

Ing. Jorge Nelson Ramírez
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Título de la presentación No. Página

SEGURIDAD Y
COMPORTAMIENTO
“Una Alianza Estratégica entre la
Organización y el Trabajador”
“Las Personas son las principales responsables de la
tolerancia a sus riesgos de trabajo, por lo tanto son las
llamadas acumplir con las normas y requisitos mínimos
del COMPORTAMIENTO SEGURO…JNR”.
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Título de la presentación No. Página

REUNIONES DE
SEGURIDAD
• Todo proceso de mejoramiento
continuo debe tener espacios de
comunicación interna:
– Charlas de 5 minutos
– Lecciones de un punto
– Diálogos de seguridad
– Grupos primarios

• Losespacios deben ser:
– Política organizacional
– Sistemáticos
– Objeto de auditorías
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Título de la presentación No. Página

RECONOCER EL
PROBLEMA

ANALIZAR EL
PROBLEMA

¿CONOCE UD.
LAS CAUSAS?

IDENTIFICAR
LAS CAUSAS
POSIBLES
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

REUNIONES CON ENFOQUE
DEANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
DESARROLLAR
SOLUCIONES
POSIBLES
EVALUAR
SOLUCIONES
POSIBLES
LLEGAR A
UNA
DECISIÓN
ESTIMULAR
LA ACCIÓN
Título de la presentación No. Página

POCOS
CRÍTICOS

SITUACIONES
GENERALES
CRITICAS

TAREAS
CRITICAS
AST

METODOLOGÍA
SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS

ANALISIS

AST
INVESTIGACIÓN
AT / INC
ESTÁNDARES

ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.Instituto

DESARROLLO URBANO

PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO
Título de la presentación No. Página

REUNIONES DE
SEGURIDAD
1.PREPARE

5.PRESCRIBA

4. PRESENTE

ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

• Serán efectivas en la
medida que:
2.PUNTUALICE

3. PERSONALICE

– Existan reglas claras de
“juego”
– Se entrene a los
trabajadores en
técnicas desolución de
problemas
– Se respete el espacio
– Utilice el método de
las 5 “p”.

Título de la presentación No. Página

Historia de la
administración

Historia de la
accidentalidad

El trabajo y
el hombre

ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Programas de
reducción de perdidas
búsqueda de causas

COMPORTAMIENTO

Título de la presentación No.Página

Todas las
organizaciones están
constituidas por
personas.

Las personas requieren
de las organizaciones
para poder alcanzar sus
objetivos personales.

Las organizaciones requieren de
las personas para alcanzar sus
objetivos organizacionales.
Personas y organizaciones se
necesitan para alcanzar sus
objetivos con un mínimo de
costo, de tiempo, de esfuerzo
y de conflicto.ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Título de la presentación No. Página

Costumbres
y lenguaje
Presunciones
Motivaciones
Individuo
Frustraciones
Expectativas
Actitudes

Organización

Cultura,
Valores,
Etica

Nivel de seguridad
Conducta segura
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Título de la presentación No. Página¿Porqué concentrarnos en el
comportamiento?
CAUSAS BÁSICAS
• Persona

• Trabajo

Capacidad física o fisiológica inadecuada
Capacidad mental o psicológica inadecuada
Estrés físico o fisiológico
Estrés mental o psicológico
Falta de conocimiento
Falta de habilidad
Motivación deficiente

ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto

DESARROLLO URBANO

Supervisión y liderazgo deficienteIngeniería inadecuada
Adquisiciones inadecuadas
Mantenimiento deficiente
Herramientas y equipos inadecuados
Estándares inadecuados de trabajo
Uso y desgaste
Abuso o maltrato

Título de la presentación No. Página

Definiciones
La conducta refleja el modo de ser del individuo y se
compone del conjunto de acciones que lleva a cabo
para adaptarse a su entorno. Responde a motivaciones...