PTU TRATAMIENTO FISCAL

REPARTO DE UTILIDADES Y SU TRATAMIENTO FISCAL
ASPECTO LABORAL
Definicion de Prticipacion de Utilidades.- Por principio es un derecho institucional y que nace del articulo123 apartado A fracción9 de la Constitucion política.y es aquí donde se hace la pregunta de porque se tiene que emologar fiscalmente si es un derecho y además como un derecho fiscal a apartir de 2011.
Si este es elderecho de los trabajadores por las utilidades de la empresa, deesyto se desprenden tres hipótesis:
*es un derecho constitucional y es para todos los trabajadores (de confianza y eventuales o con uncontrato de tiempo determinado)(ART 8 de lft persona física que presta sus ssericios a otra física o moral a cambio de un emolumento bajo la potestad de aquel )y el art 21 se define la relaciónlaboral
Estan obligados a pagar PTU son todos los patrones PF o PM independientemente de que tengas un régimen de tributación especial o de que puedan o no estar tributando bajo el amparo de la LISRsiempre y cuando hayan genrado utilidades. El fin con el que se estableció el reparto de utilidades, es porque es un instrumento que sirve para desarrollar el equilibrio entre los factores de laproducción, es decir, entre el capital y el trabajo.El fundamento legal del reparto de utilidades el apartado a del 123 de la constitución, el la ley federal de trabajo se reglamenta a partir del articulo117 hasta el 131, la LISR hace una regulación en el articulo16, q7 ultimo párrafo el 132 y 138 vigente hasta 2013igualmente een los artículos de l 122 y 123 de la LFT (Comicion Intersecretarial).
En la fracción 2da del art 994 lamulta que se impone por no repartir utilidades va de 250 a 5000 veces el SM es decir que enterminos del art 992 de LFT del DF , por infracción.En el mismoarticlo penúltimo párrafo establece, que cuando en un mismo acto u omisión se afectaa uno o a varios trabajadores se impondrá sanción por cada uno de ellos cuando se debió haber repartido utilidades....