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es de beneficios sociales Planes de beneficios sociales

Una considerable parte de la remuneracion total esta constituida por beneficios y servicios sociales que constituyen los costos de Una considerable parte de la remuneracion total esta constituida por beneficios y servicios sociales que constituyen los costos de mantenimiento del personal. La remuneracion directa es el salario(proporcional al cargo ocupado) mientras que la remuneracion indirecta (los mantenimiento del personal. La remuneracion directa es el salario (proporcional al cargo ocupado) mientras que la remuneracion indirecta (los servicios y los beneficios sociales) es generalmente comun a todos los empleados, independientemente del cargo ocupado. Los servicios y servicios y los beneficios sociales) es generalmentecomun a todos los empleados, independientemente del cargo ocupado. Los servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio demoral y productividad. Los servicios y beneficios sociales suelen abarcar tanto los mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Los servicios y beneficios sociales suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguro de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc) como los beneficios extra o marginales (fringe beneficios establecidos por laley (seguro de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc) como los beneficios extra o marginales (fringe benefits, como transporte de la casa a la empresa y de vuelta, seguro de vida colectivo, etc). benefits, como transporte de la casa a la empresa y de vuelta, seguro de vida colectivo, etc).

Origen de los beneficios sociales Origen de los beneficios sociales

Los origenes se deben a lossig factores: Los origenes se deben a los sig factores:

Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales

Exigencias de los sindicatos Exigencias de los sindicatos

Legislacion impuesta por el gobierno Legislacion impuesta por el gobierno

Competencia entre las empresas en disputa por los recursoshumanos Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos

Controles salariales exigidos por el gobierno Controles salariales exigidos por el gobierno

Altos impuestos atribuidos a las empresas Altos impuestos atribuidos a las empresas

Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales

En unaeconomia de empresa privada, el principio basico orientador debe ser: no ofrecer voluntariamente ningun beneficio al empleado a menos En una economia de empresa privada, el principio basico orientador debe ser: no ofrecer voluntariamente ningun beneficio al empleado a menos que haya para la org rendimiento en terminos de productividad y de moral por parte de el. Aunque los planes de beneficiosse refieren que haya para la org rendimiento en terminos de productividad y de moral por parte de el. Aunque los planes de beneficios se refieren generalmente a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que el patron tambien se beneficie. El patron necesita planes de beneficios generalmente a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que el patron tambien se beneficie. Elpatron necesita planes de beneficios para reclutar y retener a empleados competentes. Hay una lista de objetivos y criterios para la definicion de un programa de beneficios. Los para reclutar y retener a empleados competentes. Hay una lista de objetivos y criterios para la definicion de un programa de beneficios. Los objetivos se refieren a las expectativas a corto y largo plazo de la org, según los...