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 Evolución del pensamiento Administrativo

La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización  humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades ya sean contables, financieras o de marketing y de toma de decisiones acertadas para alcanzar los objetivos  cuales quiera que sean estos de manera eficiente,mediante esto han creado estrategias y métodos que lo permitan. Todo lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocieron la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban. Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusio sentó las bases de la administración china.

Acontinuación un cuadro que nos ilustra en buena forma los principales antecedentes de los orígenes de la administración.


AÑOS

AUTORES

EVENTOS



2600 a.C.
2000 a.C
Egipcios
Descentralización de la organización
Reconocimiento de las órdenes escritas
1800 a.C
Hammurabi
(Babilonia)
Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad nopuede transferirse
1941 a.C
Hebreos
Concepto de organización
Principio escalar
600 a.C
Nabucodonosor
(Babilonia)
Control de la producción e incentivos  salariales
500 a.C
Mencius
(China)
Reconocimiento de los estándares
400 a.C
Sócrates
(Grecia)
Ciro
(Persia)
Platón
(Grecia)
Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de movimientos, manejo de materiales
Principio de laespecialización
1496
Arsenal de Venecia
Contabilidad de costos, inventarios y control
1767
Sir James Stuart
(Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad
Impacto de la automatización
1776
Adam Smith
(Inglaterra)
Principio de especialización de los trabajadores
Concepto de control
1799
Eli Whitney
(E.E.U.U)
Método científico, contabilidad de costos y control de calidad
1832
CharlesBabbage
(Inglaterra)
Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal
Planes de vivienda para obreros como incentivo
1856
Daniel McCallum
Organigramas para mostrar estructuras Organizacional
1886
Henry Metcalfe
(E.E.U.U)
Arte de la administración, ciencia de la misma

1900

Frederick Taylor
(E.E.U.U.)

Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos.Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas


A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX… Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición.
Son diversos los enfoques de laadministración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Observemos las teorías surgentes desde 1903 y sus principales pioneros.

*1903 Administración Científica Taylor, Gantt,Gibreth
*1909 Teoría Burocrática Max Weber
*1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick
*1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo
*1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni
*1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy
*1954 Teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel
*1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simón
*1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris
*1972 TeoríaContingencial Chandler, Skinner, Burns

Debido a todos los cambios surgidos con el desarrollo del estudio de esta materia han nacidos diversas formas de pensamientos respecto a la administración en la actualidad existen varias escuelas de pensamiento administrativo a continuación se describen las de mayor importancia:
Taylorismo
El taylorismo, denominado así por el estadounidense,...