Publicidad

MISION

Servir a nuestro clientes día a día, con seriedad y honestidad, Publicidad de alto impacto, efectivos, a precios competitivos, en forma amable con el propósito de satisfacer y sobrepasar la expectativas de nuestros clientes. Así como también brindarles los mejores medios de publicidad y una buena atención hacia nuestros clientes.

VISION

Ser una empresa innovadora , que proponelos mejores y mas originales métodos y medios de publicidad en la ciudad de Oaxaca, y poder así convertirse en una empresa líder. Además de ser una empresa responsable con el medio ambiente.

VALORES

Nuestro valor guía en la búsqueda de la perfección, o bien la pasión por la excelencia, entendida amor por lo bello y bien hecho, y la ética, entendida como construcción de valor en el tiempo através de la sostenibilidad, la transparencia y la valorización de la personas. Calidad en el producto para mejorar la saisfaccion del cliente, guiados por la pasión en todo lo que hacemos.

OBJETIVOS

El objetivo es ofrecer al cliente los mejores métodos y formas de hacer publicidad, con originalidad, una publicidad de alto impacto. Que el cliente note en nosotros una empresa seria y de granprofesionalismo. La manera y la forma de hacer publicidad sean diferentes y originales de lo que actualmente existe en el mercado.

METAS

Ofrecer un mejor servicio, con el paso del tiempo ampliar el negocio y en base a la preferencia y criterios de los clientes, brindarles mejoras y nuevos tipos de publicidad, mejorando las habilidades y profesionalismo de nuestro personal para que puedan darun excelente producto a todos nuestros clientes, logrando posicionarnos como una de las mejores empresas de publicidad del estado de Oaxaca.

GIRO: publicidad

IMAGEN DEL NEGOCIO

La imagen del negocio es una mano con un diseño informático, con el nombre de la empresa DIGITALCREATIVOS, y en la parte superior las letras dc.

ORGANIGRAMA de la empresa
DIRECTORGENERAL
FINANZAS
VENTAS
PRODUCCION
RECURSOS HUMANOS
ATENC. CLIENTE
CAJA
MERCADOTECNIA
JEF.COCINA
LOGISTICAAA
ALMACEN
CALIDAD
CONTABILIDAD
PRESUPUESTO
COMPRAS
ADMINISTRACION
ESTRATEGIA
PLANEACION
RECLUTAM
CAPACITA
NOMINA
DIRECTOR GENERAL
FINANZAS
VENTAS
PRODUCCION
RECURSOS HUMANOS
ATENC. CLIENTE
CAJA
MERCADOTECNIA
JEF.COCINA
LOGISTICAAAALMACEN
CALIDAD
CONTABILIDAD
PRESUPUESTO
COMPRAS
ADMINISTRACION
ESTRATEGIA
PLANEACION
RECLUTAM
CAPACITA
NOMINA












RECLUTAMIENTO

El reclutamiento debe traer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentescapaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos. Difundido por periódico, radio, tv.
Esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría:

* Planeación de los recursos Humanos
* Recepción de las solicitudes específicas de personal
* Identificar las vacantes requeridas
* Obtener información del análisis del puesto
*Confrontar las indicaciones de la gerencia
* Verificar los requerimientos del puesto
* Aplicar el método adecuado de reclutamiento
* Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

*



SELECCION
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
* Entrevistainicial
* Exámenes psicométricos
* Psicotécnicos y de conocimientos,
* Examen del área
* Referencias
* Examen médico

ENTREVISTA
Tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado)
Cuyo fin es intercambiar información valiosa.


ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
* SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás...