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RENUNCIA
México, Agosto 26 de 2014

Licenciada
CARLOTTA DE VIL
Gerente
Casa de moda De vil
Distrito Federal

Apreciada Carlotta;
A través de esta carta, quiero manifestarle mi deseo de renunciar al puesto de trabajo como diseñadora de la Casa de moda De Vil, que he ejercido durante los últimos 3 años.
Dicha decisión corresponde a motivos estrictamente profesionales.
Por tal razón, esimportante informarle que a partir del viernes 10 de junio de 2011 me desvincularé de la empresa. Hasta la fecha dejaré todas mis labores en orden.
Quiero agradecerle la oportunidad que me dio al confiar en mí para este puesto en el que crecí profesionalmente y personalmente. Igualmente a mis compañeros de trabajo. Deseo siempre lo mejor para esta empresa y me sentiré parte de ella eternamente.Cordialmente,

ANITA MOLINA







RESICION DE CONTRATO
México D.F. a 25 de abril del 2010
C. PERLA CERVANTEZ FIGUEROA
PRESENTE.

En cumplimiento de la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso escrito que con esta misma fecha y con apoyo en la fracción X del propio artículo 47 se le rescinde de la relación de trabajo que lo ligaba con la empresa“EMPRESA CONSULTORIA EN NEGOCIOS Y ERP”, S.A. DE C.V. con domicilio en Calle Rio Nazas 115, Col. Cuauhtémoc, De. Cuauhtémoc, México, D.F CP. 27500
Por haber incurrido en la acumulación de más de tres faltas de asistencia injustificadas y sin permiso del patrón en un período de treinta días, que fueron los días del 15 al 25 de Octubre del 2014, mismas que se acreditan con las respectivas tarjetas deasistencia.

EMPRESA CONSULTORIA EN NEGOCIOS Y ERP, S.A DE C.V
LIC. Fernando Hernández
APODERADO LEGAL

RECIBI ORIGINAL

______________________________
C. PERLA CERVANTEZ FIGUEROA







Datos Generales
Nombre del trabajador
Juan Davalos
Duración de la relación laboral
Indeterminado
Fecha de ingreso
16 de abril de 2008
Fecha de separación
15 de febrero de 2010
Tiempotrabajado
1 año, 10 meses
Sueldo mensual
$6,800.00
Vacaciones
8 días por 2do. año
Prima vacacional
25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización
3 meses de salario
Prima de antigüedad
12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario
Anual
Salario mínimo general zona económica “A”
$57.46
Prestaciones
Minimas de ley
1.- Determinación desalario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario
$226.66
Prima vacacional
$ 1.24
Aguinaldo
$ 9.31
Salario diario integrado
$ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21x 30)
$ 7116.30

2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
2.2      20 días de sueldo por cada año de serviciosprestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por...