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LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Reforma urgente para frenar la destrucción de empleo y favorecer la empleabilidad. El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:
-La reforma impulsa la creación de empleo de calidad que ponga fin a la dualidad del mercado de trabajo.
-Establece mecanismos efectivos de flexibilidad interna en lasempresas para que el despido sea la última alternativa del empresario.
-Moderniza la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores.
-Reconoce un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
-La norma introduce medidas especialmente dirigidas a los colectivos más castigados por el desempleo: jóvenes y parados de larga duración.
-Impulsa lasuma de esfuerzos de todos aquellos que puedan colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo " Apoya a los autónomos y PYMES proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
-Refuerza los mecanismos de control y prevención para evitar el trato discriminatorio con los trabajadores y combatir el absentismo laboral injustificado.
10 febrero 2012. El Consejo de Ministros ha aprobadoeste viernes el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, cuyo objetivo primordial es frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de puestos de trabajo que está sufriendo España y poner las bases para la creación del empleo estable cuanto antes.

1. Colaboración en la búsqueda urgente de empleo
Para sumar los esfuerzos urgentes de todos aquellosque pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo, se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo, para actuar como agencias privadas de colocación.
El objetivo es contribuir a reducir la duración media del desempleo, mejorar la calidad de losemparejamientos (para que los trabajadores tengan acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encuentren a empleados mejor preparados). En ningún caso, las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

2. Derecho a la formación
Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación, con el objetivo de tratar de evitar que un cambiotecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas cuyo contenido debe estar vinculado al puesto de trabajo. También se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por eltrabajador a lo largo de su vida activa.
Se permitirá además que los centros y entidades de formación acreditados puedan ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje
Para reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios, se impulsa el contrato para la formación y elaprendizaje.

Se eleva la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato, teniendo en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%.
Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo quemejorará su empleabilidad y le permitirá una segunda oportunidad. Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

4. Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
La reforma impulsa un nuevo contrato indefinido para PYMES y Autónomos (empresas de menos de 50 trabajadores), que suponen el 95% del tejido productivo, con las...