Publico

LEY 909 de 2005
Artículo 19° - EMPLEO PÚBLICO

El empleo público es el núcleo básico de la estructura de
la función pública objeto de esta ley.
Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareasy
responsabilidades que se asignan a una persona y las
competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el
propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de
desarrollo y los fines delEstado.

LEY 909 de 2005
Artículo 19° - EMPLEO PÚBLICO

El diseño de cada empleo debe contener:
a) La descripción del contenido funcional del empleo, de tal manera
que permita identificar con claridad lasresponsabilidades exigibles
a quien sea su titular;
b) El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo,
incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, así como
también las demáscondiciones para el acceso al servicio. En todo
caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las
exigencias funcionales del contenido del empleo;
c) La duración del empleo siempre que setrate de empleos temporales.
temporales

DECRETO 2539
22 de julio de 2.005
“Competencias laborales generales para los
empleos públicos de los distintos niveles
jerárquicos de las entidades a lascuales se
aplican los Decretos Ley 770 y 785 de 2005”

CAMPO DE APLICACIÓN Dec. 2539/05
Empleos Públicos Rama Ejecutiva Nacional:
 Ministerios
 Departamentos Administrativos
 Superintendencias
Unidades Administrativas Especiales
 Establecimientos Públicos
 Empresas Sociales del Estado
 Corporaciones Autónomas Regionales
 Empresas Industriales y Comerciales del Estado

CAMPO DE APLICACIÓNDec. 2539/05
Empleos Públicos del Orden Territorial:
• Gobernaciones, Alcaldias Municipales, Distritales y Locales.
• Asambleas Departamentales, Concejos Municipales y Distritales.
• ContraloríaDepartamental, Distrital y Municipal.
• Personería Distrital y Municipal.
• Veeduría Distrital.
• Secretarías de Despacho.
• Entidades Descentralizadas territoriales.

NIVELES JERÁRQUICOS
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