PUESTO 2 IM2



EMPRESA:
LOGOTIPO:

MISION:
Aprovechar nuestra capacidad organizativa para continuar entregando una producción rentable sustentable y responsable para desarrollarnos de tal forma que satisfaga las necesidades del cliente.
En nuestra Visión 2015 Somos: seremos reconocidos y elegidos por nuestra innovación, soluciones y servicios ser profesionales con nuestra gente contribuyendo al bienestarde la comunidad

Objetivo:
Ser la empresa líder en el mercado
Incrementar los ingresos
Generar mayores utilidades
Obtener una mayor rentabilidad
Crecer
Incrementar las ventas mensuales en un 20%
Ser una empresa reconocida en el mercado
Aumentar el número de ventas así como nuestros números de activos





ORGANIGRAMA














































PUESTOS

PUESTO
1.Director General

2. Gerente de Ventas
3. Gerente de Producción
4. Gerente Administrativo

5. Gerente de Recursos Humanos
6. Contador
7. Auxiliares Administrativos
8. Coordinador de ventas
9. Supervisor
10. Chofer vendedor( repartidor)


Descripción del puesto
Nombre del Puesto :
Director General

Puesto al que lo reporta:
Directivos
Area:
Centro OperativoCaracteristicas :
*Revisar que se cumplan con los principios de Administrativos y contables de aceptación general.
*Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.
*Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la organización.
*Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la información suministrada por la organización y por elcliente.
*Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área Administrativa.
*Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Funciones :
Formula y propone a la Gerencia General Normas, políticas y procedimientos para el mejor funcionamiento de las actividades relacionadas con la administración y contabilidad de la organización.
Supervisa la formulación,ejecución y evaluación del presupuesto anual, de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
Elaboración y control de presupuestos.
Revisar los cheques emitidos por diferentes conceptos, tales como: pagos a proveedores, pagos de servicios, aportes, asignaciones, avances a

justificar, incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, y otrasasignaciones especiales.
Aprobar y firmar el reporte de honorarios profesionales bajo la modalidad de horas-hombre y suma Global.
Aprobar y firmar la emisión de cheques, notas de débito, entre otras, para la adquisición de bienes y servicios.


Objetivo del Puesto:
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personaladecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.
Requisitos:

Sexo: Indistinto
Estado Civil: Casado o Soltero
Ingles Avanzado
Edad:
Edad de 30 a 35 años
Escolaridad:
Estudios Profesionales en Administracion o carrera
Experiencia:
6-7 Años de Experiencia
Habilidades y Competencias :
Debe de contar con un cumplimiento eficiente de sus funciones o el desempeño exitoso de sus roles. Elgerente necesita desarrollar determinadas habilidades, ya que es un trabajo que sigue siendo de obligatoria referencia que los directivos deben de desarrollar.
*Las habilidades tecnicas: implica la capacidad de usar el conocimiento tercnico, los metodos,las tecnicas y los metodos necesarios para la ejecucion de ciertas tareas especificas,Habilidad Humana es la sensibilidad o capacidad del gerente detrabajar de manera efectiva como miebro de un grupo y lograr la cooperacion dentro del equipo que dirige,Habilidad Conceptual: consiste en la capacidad para percibir ala organización como un todo .

Jornada Laboral:
12 Horas Diarias




Descripción del puesto
Nombre del Puesto :
Gerente de Ventas
Puesto al que lo reporta:
Director General
Area:...