Puesto de trabajo

Análisis de un puesto de trabajo
Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuadoejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.

.

Resumen

-El proceso de selección debe ser correcto y funcional.

-Definir el puesto: qué es exactamente lo que estábuscando, qué habilidades y conocimientos deberá tener esa persona en su puesto y en la organización.

-Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo.

Lea lasegunda parte de este artículo:

Análisis de un puesto de trabajo II

Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personasnecesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a laincorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto yfuncional.

Para llevar a cabo esta búsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan diversas técnicas e instrumentos que, a través de mi curso, podrá aplicar para su propio proceso de selección.En este artículo voy a hablar del primer paso antes de realizar una contratación, saber qué es exactamente lo que está buscando, qué habilidades y conocimientos tendrá que tener la persona para esepuesto y en la organización.

Tendrá que definir el puesto y para ello tendrá que conocer:

▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.

▪La formación yexperiencia requerida para el puesto.

▪Las habilidades y características personales requeridas.

▪Los factores clave de la cultura de su organización.

▪El estilo de dirección y su s...