Puesto de trabajo

• Descripción del puesto de trabajo

Es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documentose detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia en que lo hace, cómo lo hace y para que lo hace
a) Puesto de trabajo:
En un áreao departamento consiste en un conjunto de puestos, y la suma de todas las áreas o departamentos conforman a la organización.
Las descripciones de puestos están hechas de manera correcta, la suma delas descripciones de cada puesto de la empresa llevará a tener la descripción de los objetivos de la organización.
De la misión, visión y objetivos de la organización, se puede definir la descripciónde puesto del director general, y a partir de aquí desarrollar la descripción de puesto de cada uno de sus reportes directos, y así sucesivamente hasta el último empleado.
Si el puesto de trabajo noes el correcto puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
• Lesiones en la Espalda;
• aparición o agravación de una LER; (Lesiones por Esfuerzos Repetitivos)
• Problemas de Circulación enlas Piernas.
Las principales causas de esos problemas son:
• Asientos mal diseñados;
• Permanecer en pie durante mucho tiempo;
• Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos;
•Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.
b) Obligación:
Es la situación en la cual una persona tiene que dar, hacer, o no hacer algo. Se utilizacomo sinónimo la expresión deber. El término opuesto a “deberes” u “obligaciones” es el de derechos.
c) Tarea:
Una unidad de trabajo "organizada discretamente" (que se puede asignar a un puesto detrabajo u otro), con un principio y un fin claramente definidos, realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo. Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados...