Puesto trabajo
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2011
ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
* Datos de identificación del puesto de trabajo
* Denominación del puesto: Gestor Administrativo
* Código O*Net: 11/1021.00
* Área: Gestiónadministrativa
* Sección:
* Organigrama del puesto
* Objetivo general del puesto
Administrar, asesorar y gestionar la hacienda privada con el objetivo de mejorar los serviciosprestados y atender a los requerimientos de los contratantes, estableciendo así un estado de bienestar socioeconómico en las mismas.
* Criterios de evaluación del rendimiento
* Funciones ytareas principales del puesto de trabajo
* Medios materiales y herramientas
Ordenadores e impresoras
Material de oficina
Soportes documentales
Móviles y teléfonos fijos
Vehículos
Basede datos
* Formación
* Formación académica: licenciado/graduado en administración y dirección de empresas, derecho, económicas, ciencias políticas
* Conocimientos específicos:conocimientos en ofimática, idiomas, conocimiento legal, civil
* Experiencia previa
No requerida
* Responsabilidad
* Sobre personas:
* Económica:
* Sobre bienes.
*Consecuencias de actuaciones defectuosas:
* Autonomía
El ocupante del puesto dispone de autonomía para determinar los métodos del trabajo en las diferentes tareas a realizar siempre y cuando desenvuelvasu función dentro de los regímenes legales y atendiendo a las peticiones y sugerencias de los clientes.
* Relaciones humanas
* Relaciones internas: miembros de la empresa
*Relaciones externas: organizaciones públicas, clientes particulares, oficinas bancarias, sociedades mercantiles, medios de comunicación, autoridades…
* Condiciones de trabajo
Un lugar de trabajo del quedisponer para realizar su trabajo, tiene que tener una iluminación adecuada, una temperatura optima (21.5º C), disposición organizada de los elementos de trabajo, etc
* Riesgos:
La fatiga...
* Datos de identificación del puesto de trabajo
* Denominación del puesto: Gestor Administrativo
* Código O*Net: 11/1021.00
* Área: Gestiónadministrativa
* Sección:
* Organigrama del puesto
* Objetivo general del puesto
Administrar, asesorar y gestionar la hacienda privada con el objetivo de mejorar los serviciosprestados y atender a los requerimientos de los contratantes, estableciendo así un estado de bienestar socioeconómico en las mismas.
* Criterios de evaluación del rendimiento
* Funciones ytareas principales del puesto de trabajo
* Medios materiales y herramientas
Ordenadores e impresoras
Material de oficina
Soportes documentales
Móviles y teléfonos fijos
Vehículos
Basede datos
* Formación
* Formación académica: licenciado/graduado en administración y dirección de empresas, derecho, económicas, ciencias políticas
* Conocimientos específicos:conocimientos en ofimática, idiomas, conocimiento legal, civil
* Experiencia previa
No requerida
* Responsabilidad
* Sobre personas:
* Económica:
* Sobre bienes.
*Consecuencias de actuaciones defectuosas:
* Autonomía
El ocupante del puesto dispone de autonomía para determinar los métodos del trabajo en las diferentes tareas a realizar siempre y cuando desenvuelvasu función dentro de los regímenes legales y atendiendo a las peticiones y sugerencias de los clientes.
* Relaciones humanas
* Relaciones internas: miembros de la empresa
*Relaciones externas: organizaciones públicas, clientes particulares, oficinas bancarias, sociedades mercantiles, medios de comunicación, autoridades…
* Condiciones de trabajo
Un lugar de trabajo del quedisponer para realizar su trabajo, tiene que tener una iluminación adecuada, una temperatura optima (21.5º C), disposición organizada de los elementos de trabajo, etc
* Riesgos:
La fatiga...
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