puesto

PUESTO:
SUBFACOR
DESCRIPCION DE SUBFACTOR
GDS.
PTS.
EN VALORES
Separa por su cuantía los diversos perjuicios estimados en valores, que pueden ocasionar el deterior, pérdidao alteración.


EN DATOS CONFIDENCIALES
Abarca todos aquellos datos, información a los cuales tienen acceso una persona de acuerdo con la naturaleza del puesto que ocupa.


ENEQUIPO
Responsabilidad del ocupante del puesto sobre los tipos de trabajo que la empresa le proporciona para el desempeño de sus actividades


EN RELACIONES
Este factor va alograr en términos de relaciones públicas los prejuicios siempre posibles que voluntaria o involuntariamente pueden causarse por una mayor o menor falta de tacto en el trato conpersonas ajenas.


ESCOLARIDAD
Comprende los conocimientos generales y o especializados que son indispensables para la ejecución de las tareas que se incluyen en el puesto a evaluar.EXPERIENCIA PREVIA
Comprende los conocimientos generales y o especializados, que son indispensables para el desarrollo de los trabajos inherentes al puesto que se evalúa.EXPERIENCIA EN EL PUESTO
Experiencia que es indispensable para el desarrollo eficiente de un individuo en el puesto que está evaluando.


ESFUERZO FÍSICO
Se refiere a laintensidad y continuidad del esperezo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.


ESFUERZO VISUAL
Porcentaje de tiempo en el que el ocupante mantiene la vista fija endocumentos en la computadora.


RIESGO
Posibilidades de que ocurra un accidente de trabajo.


AMBIENTE
Se ponderan las condiciones generales y ambientales en las que se desarrollael trabajo o se desenvuelve el puesto que se esta evaluando.



TOTAL DE PUNTOS:



SALARIO MINIMO. $__________________MAX.$______________GRUPO._________________
NOTAS:...