Puestos de un centro de computo

RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

Elaborar análisis de puesto

Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga todala información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección.
Actualizar la cédula de descripción del puesto
Elaborar el análisis de puesto del vacante en caso de no existir.
Elaborarla tabla de decisión para evaluar a los candidatos.

Establecer los rasgos a evaluar en cada candidato.

Determinar el instrumento a utilizar para la medición del rasgo.
Definir el criteriomínimo aceptable, el puntaje y la ponderación para cada rasgo.
Diseñar los instrumentos para realizar el proceso de selección de personal
Seleccionar las pruebas psicométricas a utilizar en el procesode selección de acuerdo a los perfiles del puesto.
Elaborar o asesorar la elaboración de exámenes de conocimientos y de habilidades a utilizar, así como las guías de estudio, hojas de respuesta yclaves de cada uno.
Determinar los formatos de solicitud de empleo y curriculum específicos de la empresa. Elaborar una guía del proceso de selección para ser proporcionada a los participantes.Elaborar Convocatoria

Asegurarse que la convocatoria contenga toda la información pertinente al puesto solicitado. Elegir el medio adecuado para publicar la convocatoria.
Realizar la difusión dela convocatoria.
Realizar entrevista inicial
Recibir los documentos de los candidatos
Verificar que los candidatos cubran con los criterios de la convocatoria.
Informar a los candidatos quecubran con los requisitos sobre las fases y fechas del proceso
Informar a los candidatos que no cumplan criterios sobre otras convocatorias y agradecer el interés por participar.
Informar acerca detodas las características del puesto y requisitos para ocupar la vacante. Solicitar al candidato que elabore la solicitud de empleo de la empresa.
Proporcionarle las guías de estudio y el temario...