Puestos Generales en Mexico

Nombre: Rolando Alan Garza Montemayor
Nombre del curso: Fundamentos de Administración
Fecha: 06/09/14Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_177552_1%26url%3D



Objetivo: Indagar sobre el problema para ocupar puestos de gerenteen México

Procedimiento:
1. Indaga acerca de la problemática actual para cubrir puestos gerenciales en México.
2. Elabora un reporte donde describas la problemática actual paracubrir las vacantes gerenciales en México y el perfil más adecuado de los candidatos.
3. Desarrolla un breve comentario con tu opinión sobre las habilidades técnicas, conceptuales yhumanas, y su importancia en puestos gerenciales como los de tu indagación.

Resultados:
Este problema se debe a que generalmente los gerentes no cumplen con las expectativas de la empresaque lo contrato aparte de que a veces no están tan bien preparados para el puesto o no tienen el perfil completo necesario.
El perfil que se busca en un aspirante gerencial es quetengas experiencia, que puedas solucionar problemas, cumplir los objetivos que se te establecen, ser organizado, ser lógico en tu forma de pensar, etc.
Alcanzar las metas planteadas,proponer ideas nuevas y abrirse al cambio son algunas de las habilidades que debes de tener para ser bueno para el puesto. Son muy importantes porque son las acciones que un gerente hace adiario, debes ser flexible y abrirte a los demás porque necesitaras mucha interacción con la gente.

Conclusión:
El puesto de gerente es un puesto muy importante para una empresa por loque es necesario tener a alguien altamente capacitado y con las habilidades requeridas, ya que con una mal administración la empresa se puede quedar atorada o caer en bancarrota.