Puestos

Form. 8. Factores para la valoración de puestos de trabajo

1. Factor TITULACIÓN.

Titulación exigida para ocupar el puesto de trabajo:

- Grado 1. Graduado escolar, FP-I o equivalente.

- Grado 2. Bachiller Superior o equivalente.

- Grado 3. Diplomado, Ingeniero Técnico o equivalente.

- Grado 4. Licenciado, Ingeniero Superior o equivalente.
Grado Puntos
1 152 30
3 45
4 60

2. Factor ESPECIALIZACIÓN.

Nivel de conocimientos y estudios especializados, complementarios a los académicos, que se exigirán para la ocupación del puesto de trabajo:

- Grado 1. Sin especialización.

- Grado 2. Baja especialización.

- Grado 3. Media especialización.

- Grado 4. Alta especialización.
Grado Puntos
1 0
28
3 16
4 24

3. Factor COMPLEJIDAD DEL TRABAJO/ACTUALIZACIÓN.

Complejidad de las actividades y procedimientos del puesto:

- Grado 1. Procedimientos sencillos y claramente normalizados, con soluciones preestablecidas.

- Grado 2. Procedimientos normalizados aunque con soluciones a veces no preestablecidas.

- Grado 3. Procedimientos poco normalizados si bien convariables de escasa complejidad.

- Grado 4. Actividad no normalizada, exclusivamente intelectual y de alta complejidad.
Grado Puntos
1 5
2 10
3 15
4 20

4. Factor CUALIFICACIÓN.

Cualificación profesional o técnica:

- Grado 1. Cualificación profesional moderada (Jefe de grupo, oficial 1.ª, policía).

- Grado 2. Cualificación profesional elevada(Jefe negociado, encargado, sargento).

- Grado 3. Cualificación Técnica media con exigencia de titulación media.

- Grado 4. Cualificación técnica que exige titulación superior.
Grado Puntos
1 5
2 10
3 15
4 20

5. Factor ADAPTACIÓN/APRENDIZAJE.

Tiempo necesario de desempeño para desarrollar el puesto con dominio del mismo:

- Grado 1. Puestosescaso nivel de aprendizaje (de 0 a 2 meses).

- Grado 2. Aprendizaje bajo (de 3 a 6 meses).

- Grado 3. Aprendizaje moderado (de 7 a 12 meses).

- Grado 4. Aprendizaje alto (actividades de asesoramiento o de alta gestión).
Grado Puntos
1 3
2 6
3 9
4 12

6. Factor LOCALIZACIÓN Y DISPONIBILIDAD.

Exigencia de estar localizable y disponible fuera de lajornada laboral:

- Grado 1. Sin exigencia de estar localizable ni exigencia de disponibilidad fuera de la jornada.

- Grado 2. Exigencia de disponibilidad si es requerido con antelación.

- Grado 3. Localizable y disponible mediante medio de control con la obligación de incorporarse de inmediato al servicio. Sin restricción geográfica.

- Grado 4. Localizable y disponible mediantemedio de control y sin poder abandonar el término municipal.
Grado Puntos
1 0
2 8
3 16
4 24

7. Factor TRASCENDENCIA Y DETECTABILIDAD DE ERRORES.

Valora las consecuencias que puedan acarrear los errores humanos no intencionados sobre las personas, costes económicos, o calidad de los servicios:

- Grado 1. Errores fáciles de detectar y corregir. Sólo causanpérdidas de tiempo.

- Grado 2. Errores que ocasionan pérdidas de tiempo a su unidad y a otras, así como repercusión económica no grave.

- Grado 3. Errores que trascienden al usuario, ocasionando pérdidas de imagen y prestigio.

- Grado 4. Errores que generan interrupciones, problemas laborales, malas inversiones, pérdidas de imagen.
Grado Puntos
1 0
2 11
3 224 33

8. Factor DIRECCIÓN DE PERSONAL.

Implica mando, Planificación del trabajo, coordinación, supervisión, vigilancia o control de personal, asistencia, instrucción, motivación de otros empleados:

- Grado 1. Sin dirección de personal.

- Grado 2. Dirección de 1 a 2 personas. Realiza un trabajo similar al de los dirigidos.

- Grado 3. Dirección de 3 a 5 personas....