puestos

Para entender el concepto de puesto de trabajo, en principio, analizaremos que, con este término, suele referirse al “espacio” o lugar que un trabajador ocupa en una empresa. “Hay tres vacantes paradiferentes puestos de trabajo”, podría leerse en un aviso clasificado en un periódico. Eso, quiere decir que hay tres “lugares” vacíos dentro de la empresa que ofrece el trabajo y que se necesitanentonces, tres personas que los ocupen.
Pero, el término puesto de trabajo también refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la empresa. Si bien dos personas pueden tener un puesto detrabajo dentro de una misma empresa, una de ellas puede desempeñar sus tareas en el área de embalaje, y la otra persona puede hacerlo en el área de atención al cliente. Son dos “espacios” o “lugares”dentro de determinada empresa, pero cada una de estas personas que hemos tomado para el ejemplo, realiza tareas diferentes, puede que sus salarios sean distintos entre sí, tienen diferentesresponsabilidades una de otra, y quizás incluso distintos horarios de trabajo.
Cada vez que una empresa necesita cubrir uno o más de sus puestos de trabajo, en general, suelen realizar pruebas minuciosas paraencontrar a la nueva persona que ocupe tal espacio. Es frecuente que áreas de recursos humanos propias a la empresa, o bien como servicio prestado desde consultorías externas, se convoque mediantemedios de comunicación a posibles futuros empleados, que se evaluarán y analizarán para finalmente elegir al más adecuado. En esto, no sólo cuenta la formación académica, la experiencia laboral previa, elmanejo o conocimiento en el uso de máquinas y herramientas o de cadenas de montaje, y en fin toda preparación laboral-profesional anterior a dicho trabajo, si no que también se tienen mucho en cuentalas actitudes personales, los objetivos y metas del candidato, las aspiraciones, proyecciones y perspectivas que éste mismo tiene para consigo mismo y con su futuro laboral-profesional.
Dentro de...