PuestosdetrabajoenlaFaseAgrariaForestal

Puestos de trabajo en la Fase Agraria Forestal
Ing. Agr. D. San Román 1
La posibilidad de crear mayor número de puestos de trabajo en el área rural a partir del
desarrollo forestal, ha estado desde hace unos años cuestionada por algunos actores del
quehacer forestal.
Hemos creído oportuno, a partir de los los datos del Censo Agropecuario del año 2000,
publicaciones elaboradas por DIEA en base adichos datos, información del registro de
Empresas de Servicio Forestales del MTSS, coeficientes técnicos referidos a horas
hombre requeridas en las distintas faenas forestales y datos provenientes de empresas
que han desarrollado la fase agraria e industrial, tratar este tema que ha sido motivo de
controversia, muchas veces citando algunas de estas mismas fuentes de información.
En lo que respectaa los puestos de trabajo permanentes, cabe mencionar que el Censo
Agropecuario del año 2000 consideró únicamente la mano de obra contratada
directamente por la empresa forestal (trabajadores permanentes y zafrales contratados
en forma directa, no a través de una empresa contratista) en la Fase Agraria, sin
considerar los trabajadores de los viveros forestales. Aún no teniendo en cuenta lostrabajadores zafrales contratados por empresas contratistas ni los empleados para la
producción de plantas, los puestos de trabajo permanentes en la actividad forestal son de
2 a 9 cada mil hectáreas, en tanto en la actividad agropecuaria son de 1.96 a 2.65 cada
mil hectáreas, de acuerdo al tamaño del establecimiento. (URUGUAY, DIEA. 2003. La
forestación en el Uruguay, una contribución a suconocimiento. Censo General
Agropecuario 2000. Montevideo, MGAP.) Si bien los datos aportados han sido
presentados por estrato según el tamaño del establecimiento, cabría precisar que al
momento de llevar a cabo el Censo General Agropecuario, año 2000, la mayoría de los
grandes establecimientos forestales no habían llegado aún a una etapa de equilibrio en la
cuál se sumaran y superpusiesen diversasactividades que insumieran mano de obra
(actividades tales como: producción de plantas, tareas previas a la plantación, cuidados
posteriores, replantación y cuidados posteriores, intervenciones intermedias, cosecha,
vigilancia), situación que se da en muchos establecimientos considerados como
medianos y pequeños, cuyas plantaciones se instalaron predominantemente en los años
setenta y ochenta. Por lo tanto,es de esperar que dicha brecha entre la utilización de
mano de obra por tamaño de establecimiento no sea de futuro de la magnitud mostrada
en la actualidad.
A los efectos de tener una idea de la importancia de las empresas contratistas,
señalemos que de acuerdo al Censo Agropecuario del año 2000, 213 empresas
contrataron a empresas de servicio al menos una vez (los contratos han sido mayores enla medida que si se contrataron distintos servicios a una misma empresa o a mas de una
se contabilizó solo una vez) y prácticamente el 50% de los servicios fueron contratados
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Director de División – Dirección General Forestal

a otros productores agropecuarios. (URUGUAY, DIEA. 2003. La Actividad Forestal a
Través del Censo Agropecuario. Montevideo, MGAP. 15p. y URUGUAY, DIEA. 2003.
Laforestación en el Uruguay, una contribución a su conocimiento. Censo General
Agropecuario 2000. Montevideo, MGAP.)
A partir de la utilización de coeficientes técnicos, y a los efectos de mitigar el hecho de
no considerar la mano de obra proveniente de empresas contratistas, DIEA concluye en
que la actividad forestal ocupa siete puestos de trabajo permanente cada mil hectáreas.
(URUGUAY, DIEA. 2003. LaActividad Forestal a Través del Censo Agropecuario.
Montevideo, MGAP. 15p.)
De acuerdo con las publicaciones ya citadas y elaboradas por DIEA, el promedio de
residentes en los establecimientos forestales es prácticamente el doble que el promedio
nacional en el año censal. Es decir que la actividad forestal no solo ha aumentado el
número de puestos permanentes en el área rural sino que también ha...