Punto de equilibrio

Módulo de Aprendizaje Nº 13

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Objetivo:
 Identificar el empleador y el trabajador como sujetos del derecho del Trabajo.
 Describir los principales principios del derecho laboral, como por ejemplo la continuidad y el principio in dubio pro operario.


Contenidos:
1) Concepto de Empleador: (Esta definido en el artículo 3º del Código del Trabajo).
“Para todos los efectos legales se entiende por empleador a la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.

2) Concepto de Trabajador: (Esta definido en el artículo 3º del Código del Trabajo).
“ Toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia osubordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Análisis de los conceptos:
a) A diferencia del trabajador, el empleador puede ser una persona natural o jurídica.

Los últimos fallos de la Inspección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia han concluido que una persona jurídica que presta servicios para otra, también debe ser considerada trabajador, pero con respecto a las personasnaturales que prestaron servicios para la otra empresa.

b) Debe existir un contrato de carácter laboral que no es necesario que consta en un principio por escrito. Carácter consensual del contrato de trabajo chileno.

c) Elemento de subordinación. El concepto de subordinación no esta definido legalmente, pero se entiende en opinión del profesor que tiene un triple campo de acción: Es laobediencia a las ordenes que imparte el empleador a sus trabajadores en relación al contrato de trabajo; también es el deber de respeto del trabajador hacía su empleador y por último es el deber de lealtad absoluta del trabajador hacía su empleador. Esto último se ve reflejado en el deber de confidencia del trabajador hacía su empleador.

d) Hoy día sólo existe la calidad de trabajador, sin hacerdistingos si debe haber predominio de esfuerzo intelectual sobre el físico, o viceversa. Cualquier trabajo comprende a ambas funciones.
Antes se hacía la diferencia entre empleados que predominaba el trabajo intelectual y obreros aquellos que predominaba el trabajo material.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1) Presunción de representación del art. 4º inciso 1 del Código del Trabajo.
“Se presume dederecho (que no admite prueba en contrario) que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o de administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica”.

Esto significa que cualquier persona puede representar alempleador y en tal carácter lo obligo aunque no tenga facultades legales para ello.

2) Presunción de continuidad. art. 4º inciso 2 del Código del Trabajo.
“Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alteraran los derechos o obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos detrabajo, que mantendrán su vigencia o continuidad con el o los nuevos empleadores”.

Esta disposición es muy útil en la práctica para los trabajadores, que al contratarse, prestar servicios o dejar de hacerlo, ignoran quien es su verdadero empleador, al cual ni siquiera conocen, sobretodo cuando se tata de grandes empresas, y en especial cuando son personas jurídicas.
Esto se aprecia en la prácticapara ejercitar sus derechos ante la autoridad (judicial o administrativa).

3) Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
El art. 5º consagra uno de los principios fundamentales del derecho laboral, la
1) El inciso primero consagra los derechos constitucionales en la relación laboral como límite a las facultades del empleador. “El ejercicio de las facultades que la ley...