Puntos De Mejora De Ambiente

Investigue el significado de la Evaluación por competencias, Evaluación de desempeño Y cuál es el proceso correspondiente para la realización y seguimiento a nivel administrativo. (Nota: En esto sedebe incluir indicadores entre otros). 2. ¿Cuáles son las etapas de un diseño del sistema de evaluación del desempeño? 3. ¿Qué es una evaluación de puestos, una calificación de méritos y que factoresse incluyen? Las diferencias y semejanzas si las hay entre evaluación de puestos y la calificación de méritos. 4. Elabore un cuadro comparativo de los diferentes instrumentos de evaluación, tipos deevaluaciones, criterios para la elección y procedimiento para su elaboración. 5. ¿Qué se debe tener en cuenta para fijar los objetivos y las actividades dentro del proceso de recursos humanos? ¿Quéaspectos se deben tener en cuenta para realizar seguimiento y control? Procedimientos? Formatos? Explique y de ejemplos. 6. Por medio de una empresa explique cómo se aplica el ciclo PHVA, e indique cómose realiza la evaluación del desempeño por competencias. Indique formatos donde se evidencie dicho ciclo (Ejemplo hojas de verificación o comprobación). Según la norma ISO 9001:2008 que manifiestarespecto a la verificación y el control. Analice la importancia a nivel administrativo dentro de una empresa. 7. Investigue todo lo relacionado con los procesos y procedimiento de calidad. Adicionaldocumente que es un monitoreo y que mecanismos se utilizan, las seis emes que identifican dentro de las variables del proceso, qué se mide en la gestión de los recursos humanos, criterios que se aplican enla gestión del capital humano. Cuáles son las ocho preguntas básicas claves para la construcción de un indicador. 8. Investigue todo lo relacionado con la auditoria y su proceso. Normatividadvigente, procesos y procedimientos para realizar la misma. ¿Cuáles son los diferentes tipos de auditoría? Explique qué mecanismos se utilizan para realizar el seguimiento. Tenga en cuenta la norma ISO...