Puntos importante del Reglamento Interno de Trabajo
Páginas: 7 (1539 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – PROHIBICIONES
El trabajador ingresante suscribirá un contrato de trabajo a plazo indeterminado, en el que se precisará el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo mínimo de tres (03) meses.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado deresponsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada; la misma que debe constar por escrito.
El trabajador tiene derecho a:
Recibir oportunamente su remuneración de acuerdo a las funciones que desempeña, con base en las disposiciones legales y disposiciones administrativas internas.
Que le proporciones condiciones de seguridad y salud laborales para el desempeño de sus funciones.Plantear sugerencias, quejas y/o reclamos en asuntos referentes al trabajo, beneficios y medidas disciplinarias, dentro de los procedimientos establecidos al respecto cuando considere desconocidos o vulnerables sus derechos.
Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral (cada 15 días o un mes).
Participar en programas de capacitación y /o entrenamiento.
Hacer uso de permisos y licencias porcausas justificadas, bajo la normatividad establecida por el restaurant.
Ser estimulado por su buen rendimiento y conducta ante el cliente y sus compañeros de trabajo.
El trabajador está obligado a:
Realizar eficientemente el trabajo que le corresponde de acuerdo al puesto que desempeñe o cualquier otro que le ordene su superior jerárquico.
Respetar el principio de autoridad y nivelesjerárquico.
Guardar respeto y consideración por sus jefes, compañeros, subalternos, proveedores, contratistas, público en general (clientes).
Someterse a exámenes médicos preventivos convocados por la empresa, o cuando la conservación de la salud o su aptitud física o psíquica afecte su trabajo, la seguridad o a otros trabajadores.
Asistir puntualmente al centro de trabajo, cumplir la jornadalaboral y el horario de trabajo incluyendo el refrigerio establecido.
Dar aviso por cualquier medio al administrador, maître o superior inmediato, en el transcurso de la mañana o en el plazo más breve, en caso de no poder asistir al trabajo por enfermedad u otra causa. El administrador o superior inmediato informará a las personas pertinentes.
Reportar eventos o incidentes relacionados a laseguridad, riesgos potenciales u otros que puedan afectar la seguridad del establecimiento.
El trabajador está prohibido de:
Proporcionar información falsa para su file personal o adulterar dicha información.
Presentarse a trabajar y/o permanecer en el interior del establecimiento en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes o drogas.
Fumar en el interior delestablecimiento, entendiéndose por este lugar todas las áreas donde los trabajadores desempeñan sus labores como son los pasillos, escaleras, ascensores, cocina, área de bar, servicios higiénicos, etc. Si un trabajador es visto fumando, el hecho deberá informarse en primer lugar a su jefe inmediato superior quien a su vez deberá informar este hecho a la gerencia para que realice las investigacionescorrespondientes y aplique la sanción de ser el caso.
Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión o similares.
PRINCIPIOS, JORNADAS, HORARIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
La disciplina, la ética, la honradez, la confianza así como los valores institucionales son factores indispensables para el normal y eficiente desarrollo de las actividades.
Lajornada laboral de trabajo para el personal es de 6 días a la semana, con horarios comprendidos entre las 6:00 hrs y 00:00 hrs de acuerdo a las funciones que realicen en part-time , y/o full time .
La sub-gerencia de recursos humanos controlará la entrada y salida del personal a través de medios electrónicos, biométricos o magnéticos.
La empresa concederá para el ingreso del...
El trabajador ingresante suscribirá un contrato de trabajo a plazo indeterminado, en el que se precisará el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo mínimo de tres (03) meses.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado deresponsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada; la misma que debe constar por escrito.
El trabajador tiene derecho a:
Recibir oportunamente su remuneración de acuerdo a las funciones que desempeña, con base en las disposiciones legales y disposiciones administrativas internas.
Que le proporciones condiciones de seguridad y salud laborales para el desempeño de sus funciones.Plantear sugerencias, quejas y/o reclamos en asuntos referentes al trabajo, beneficios y medidas disciplinarias, dentro de los procedimientos establecidos al respecto cuando considere desconocidos o vulnerables sus derechos.
Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral (cada 15 días o un mes).
Participar en programas de capacitación y /o entrenamiento.
Hacer uso de permisos y licencias porcausas justificadas, bajo la normatividad establecida por el restaurant.
Ser estimulado por su buen rendimiento y conducta ante el cliente y sus compañeros de trabajo.
El trabajador está obligado a:
Realizar eficientemente el trabajo que le corresponde de acuerdo al puesto que desempeñe o cualquier otro que le ordene su superior jerárquico.
Respetar el principio de autoridad y nivelesjerárquico.
Guardar respeto y consideración por sus jefes, compañeros, subalternos, proveedores, contratistas, público en general (clientes).
Someterse a exámenes médicos preventivos convocados por la empresa, o cuando la conservación de la salud o su aptitud física o psíquica afecte su trabajo, la seguridad o a otros trabajadores.
Asistir puntualmente al centro de trabajo, cumplir la jornadalaboral y el horario de trabajo incluyendo el refrigerio establecido.
Dar aviso por cualquier medio al administrador, maître o superior inmediato, en el transcurso de la mañana o en el plazo más breve, en caso de no poder asistir al trabajo por enfermedad u otra causa. El administrador o superior inmediato informará a las personas pertinentes.
Reportar eventos o incidentes relacionados a laseguridad, riesgos potenciales u otros que puedan afectar la seguridad del establecimiento.
El trabajador está prohibido de:
Proporcionar información falsa para su file personal o adulterar dicha información.
Presentarse a trabajar y/o permanecer en el interior del establecimiento en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes o drogas.
Fumar en el interior delestablecimiento, entendiéndose por este lugar todas las áreas donde los trabajadores desempeñan sus labores como son los pasillos, escaleras, ascensores, cocina, área de bar, servicios higiénicos, etc. Si un trabajador es visto fumando, el hecho deberá informarse en primer lugar a su jefe inmediato superior quien a su vez deberá informar este hecho a la gerencia para que realice las investigacionescorrespondientes y aplique la sanción de ser el caso.
Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión o similares.
PRINCIPIOS, JORNADAS, HORARIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
La disciplina, la ética, la honradez, la confianza así como los valores institucionales son factores indispensables para el normal y eficiente desarrollo de las actividades.
Lajornada laboral de trabajo para el personal es de 6 días a la semana, con horarios comprendidos entre las 6:00 hrs y 00:00 hrs de acuerdo a las funciones que realicen en part-time , y/o full time .
La sub-gerencia de recursos humanos controlará la entrada y salida del personal a través de medios electrónicos, biométricos o magnéticos.
La empresa concederá para el ingreso del...
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