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Introducción:
Administración de sueldos y salarios es uno de las partes más importantes en la relación laboral Obrero – Patronal, ya que el salario es la remuneración por el servicio o trabajo prestado, de una persona a otra.
En esta unidad abordaremos y ampliaremos más nuestro conocimiento en la rama administrativa y contable de lo que son los salarios y sueldos para los empleados. A grandesrasgos el concepto de salario es: Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar.Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Y el concepto de sueldo: Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga lanomina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
El objetivo de esta unidad es ampliar mas los conocimientos y adquirir habilidades en conocimientos de la Ley Federal de Trabajo y calculo de nomina y poder aplicar estos conocimientos a nuestra vida cotidiana.6.1 Definiciones:
SUELDOS Y SALARIOS: Es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Su administración está a cargo del departamento de recursos humanos y su fin es garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
Es toda contribución quepercibe el hombre, a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO: se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

6.2 El salario y la Ley Federal del Trabajo
ELSALARIO Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Articulo 82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón a el trabajador por su trabajo.
Articulo83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y lacalidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o en cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 90: El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Artículo 94: Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor...