puynes


Introducción
 En este trabajo de investigación se propone al capital humano como una de las alternativas más viables para el logro de objetivos, considerando que con sus capacidades de innovar para mejorar la productividad y crear día a día nuevas formas de hacer las cosas, ha permitido dar estabilidad al funcionamiento adecuado y acertado en este sector.DEFINICIÓN DEPYME
Pyme es el acrónimo de pequeña y mediana empresa. Se trata de laempresa mercantil,
industrial o de otro tipo que tiene un número reducido de trabajadores y que registra ingresos moderados

Regularmente las Pyme’s presentan el siguiente conjunto de características:
1) Alto componente familiar.
2) Falta de formalidad en sus actividades diarias.
3) Falta deliquidez.
4) Presentar problemas de solvencia.
5) Su organización, estructura y procedimiento de gestión son sencillos y sin pesadas cargas burocráticas ni controles.
6) Son dinámicas, flexibles y se adaptan con facilidad y rapidez a los cambios.
7) Tienen un potencial creativo grande como lo demuestre el hecho de que las mayorías de las innovaciones nacen de las pequeñas y medianas empresas.
8)Disponen también de un gran potencial de incremento de la productividad por su bajo nivel tecnológico y organizativo.
9) No existen por lo general tensiones laborales grandes.
10) Su dimensión es reducida y por ello todos los problemas son a escala reducida también.




















Clasificación PyMES
 Clasificación micro, pequeñas y medianas empresas
 
Tamaño
Sector
Rango de número detrabajadores(7) +(8)
Rango de monto de
ventas anuales
(mdp) (9)
Tope máximo
combinado*
Micro
Todas
Hasta 10
Hasta $4
4.6
Pequeña
Comercio
Desde 11 hasta 30
Desde $4.01 hasta $100
93

Industria y servicios
 Desde 11 hasta 50
Desde $4.01 hasta $100
95
Mediana
Comercio
 Desde 31 hasta 100
Desde $100.1 hasta $250
235

Servicios
Desde 51 hasta 100



Industria
Desde 51 hasta 250
  Desde $100.1 hasta $250
250Clasificación de empresas por tamaño: Pymes y MiPymes
Cuando hablamos de PYMES (pequeñas y medianas empresas) o MIPYMES, en las que se añade a las microempresas, tenemos que tener en cuenta como se clasifican. Según la definición que se encuentra vigente desde el año 2005 podemos diferenciar cada tiposegún la cantidad de trabajadores y su volumen de negocio. Aquí te presentamos una clasificaciónde empresas por tamaño(por volumen y por trabajadores):
Las medianas empresas serán las que dispongan de menos de 250 trabajadores o un volumen de negocio que no supere los 50 millones de euros.
Las pequeñas empresas estarían conformadas por menos de 50 trabajadores o un volumen de negocio inferior a los 10 millones de euros.
Por último las microempresas serían aquellas que con menos de 10trabajadores o un volumen menor a los 2 millones de euros.
Con esta clasificación que se da por parte del gobierno podemos observar que la realidad de la economía española es que la aplastante mayoría de las empresas estarían englobadas en el tipo de microempresas, prácticamente el 95,42% si lo miramos por cantidad de trabajadores.
Alcance de las PYMES
No estamos en una era de cambios, sino en un cambiode era para las pequeñas y medianas empresas». La idea, lanzada al público asistente por uno de los ponentes de la jornada ‘Impulsando pymes’, flotó en el ambiente durante toda la mañana de ayer. Una decena de empresas que suministran servicios –de todo tipo, desde tecnológicos a recursos humanos, seguros de salud, etc.– a las pymes explicaron a dos centenares de autónomos y pequeños empresarios deValladolid las soluciones que les ofrecen para que mejorar la eficiencia no sea solo algo al alcance de las grandes compañías.
La iniciativa, creada por la red de expertos Avalon, pretende dar a conocer «once formas nuevas de diversificar y desarrollar un negocio», a través de una película de animación que cuenta la historia de Tomás, un propietario de una pyme cualquiera, y sus avatares desde...