PYME contrato de trabajo

Universidad Adventista de Chile
Facultad de ingeniería y negocios
Ingeniería comercial




“Contrato de trabajo”


Por:
Benjamín Antilao

Profesor: Jorge Slimming


Chillan, 19 Noviembre de 2014
PYME
Índice
1. Introducción…………………………………………………………………………………………………3
2. Objetivo General……………………………………………………………………………………………3
3. Identificación de laspartes………………………………………………………………………………..3
3.1. Datos Empresa……………………….………………………………………………………………….3
3.2. Nombre de la Actividad del trabajador….……………………………………………………………..3
3.3. Descripción de la Actividad…………………..………………………………………………………....3
3.4. Funcione Específicas del Trabajador:...…….……………..………………………………………..3-4
3.5. Jornada Laboral………………………………...……………………………………………………..4-5
3.6. Datos del Trabajador……………………………………………………………………………………5
4. Presentar el contrato detrabajo……………………………………………...………………………..5-6
5. Conclusiones………………………………..…………..……………………………………..………...6-7












1. Introducción
El contrato de trabajo, así como también todas las normas que regulan las condiciones laborales de los trabajadores, deberes y derechos, se rigen por el Código del Trabajo el cual es administrado por la dirección del trabajo de Chile. Este organismo del estado se rige por un documento denominado código del trabajo.2. Objetivo General
Elaborar un contrato de trabajo que represente completamente las exigencias del Artículo 10 del código del trabajo, y que represente las funciones, horarios y exigencias que debe cumplir el empleado y empleador de mi empresa creada.
3. Identificación de las partes
3.1. Datos Empresa:
Nombre Empresa: “Expedición Vida (SpA)”
Rut Empresa: 49.999.888-7
Dirección Empresa:Arauco #652, Chillán, Chile.

Nombre Representante Legal: Benjamín José Antilao Muñoz.
Rut Representante Legal: 18.771.083-9
Dirección Representante Legal: Av. Baquedano #907, Ch.Viejo, Chile.

3.2. Nombre de la Actividad del Trabajador: Encargado del Bodegaje y el control de los insumos.
3.3. Descripción de la Actividad: Este trabajador deberá manejar bien el sistema contable de los insumos,deberá ser ordenado y claro en sus registros, y deberá tener el mayor de los conocimientos en los servicios, para que entregue calidad en la preparación de los insumos para cada plan que se presente realizar.
3.4. Funciones Específicas del Trabajador:
1. Atender a las necesidades de los clientes a través de la entrega de los materiales oportunos para la realización de los planes de expedicionesque requieran cada uno de ellos.
2. Determinar que los elementos de seguridad estén a punto, y con las mejores condiciones posibles, con el fin de que los clientes se sientan atraídos por comprar nuestro servicio, y quede con un nivel de satisfacción esperado por cada uno de quienes plantearon la entrega de la seguridad.
3. Evaluar que los insumos y recursos de la empresa para la realizaciónde los planes se encuentren en la mejor calidad posible, y contabilizar cada uno de ellos.
3.5. Jornada Laboral:
a) Describa Jornada y Distribución Laboral:
Tipo Jornada: Jornada de trabajo semanal.
Duración y distribución de la jornada y día de descanso:
Horario: La jornada laboral estará estipulada desde el día lunes hasta el día viernes, comenzando el trabajo desde las 8:00 horas hastalas 18:00 horas, con 1 hora definida para colación, de 13:00 has a las 14:00 has. En fin la jornada semanal será de cinco días, con un horario de 9 horas de trabajo más 1 de colación, cumpliendo con el reglamento de horas de trabajo.
Día de descanso: Los días de descanso serán el sábado y domingo. Los días de descanso estipulados, fueron definidos principalmente con el fin de estar activos durantelos 5 días de la semana, y dejando que los trabajadores disfruten cada fin de semana con sus familias, manteniendo el buen ambiente laboral.

b) Presentación cuadro jornada de trabajo

Semana del mes
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Semana 1
08:00-13:00
Colación...