Pyme

( Un rasgo común para todas las economías europeas es el claro predominio de las pequeñas y medianas empresas (pymes), y en España esto es todavía mas acentuado. Un porcentaje reducido de representa grandes porcentajes de facturación, de inmovilizado, de capital y nº de puestos de trabajo por empresa; esto nos lleva a ver que existe una distribución asimétrica que da lugar a un gran numero demedianas y pequeñas empresas con cuotas de mercado, financiación y empleo muy reducidas; las pequeñas y medianas empresas son comparativamente más intensivas en mano de obra, ello da lugar al predominio de la pequeña y mediana empresa de tal manera que, a menor tamaño, mayor utilización de factor trabajo por unidad de producción.
El tamaño medio de las empresas en los países de la U.E es de 6, enEspaña sólo es de 4, similar al de Italia y Portugal, lejos del mas alto Holanda con 10 empleados.
Si las estratos de tamaño, casi la totalidad de las empresas españolas tienen menos de 250 trabajadores y mas de las ¾ partes no superan los 10 empleados.

Cuadro 1: Estructura empresarial española, 1989-1995.
En tantos por cien(%).
| |Empresas |Asalariados ||nº de trabajadores |1989 |1995 |1989 |1995 |
|De 1 a 50 |96,3 |97,6 |43,1 |46,2 |
|De 51 a 250 |3,2 |2 |20,6 |17,7 |
|De 251 a 500 |0,3 |0,2 |6,8 |6,7 |
|mas de 500 |0,2 |0,2 |29,5 |29,4 |

Esta concentración de la estructura empresarial explica que España tenga, junto aItalia, un mayor nº de empresas en relación a la media europea.
La distribución de estas empresas tampoco es uniforme en el territorio español, siendo el tamaño medio de las empresas españolas mayor en Madrid, Asturias y Cantabria, mientras q. disminuye en Cataluña y en la Comunidad Valenciana.

Solamente en los sectores energético, financiero y en algunos de servicios (que hasta hacepoco eran monopolios estatales) se nota un mayor presencia de grandes empresas (más de 250 trabajadores), en cambio en el sector industrial, en el cual hasta ahora eran relativamente frecuentes las grandes empresas, se tiende a una disminución de éstas, a favor de las empresas de menor dimensión. La explicación a esto esta en la propia actuación de las grandes empresas las cuales orientan susestrategias hacia la especialización y externalización de sus tareas productivas, lo que puede llevar bien a la creación de nuevas empresas o a la subcontratación de actividades a otras de menor tamaño. Pero a pesar de todo ello más de la tercera parte del empleo asalariado directo depende todavía de las grandes empresas.
Desde siempre esta situación empresarial en España, ha sido considerada como unadesventaja competitiva, por limitar la productividad, dificultar la presencia en mercados exteriores y la financiación ajena. En las empresas españolas la dependencia de la banca es bastante notable, situación que podemos diferenciar bien según los tamaños; los costes financieros son proporcionalmente mayores a menor tamaño y el endeudamiento aumenta o disminuye con el tamaño; a mayor tamañomayores probabilidades de ser considerado cliente preferente por la banca.

En cuanto a las exportaciones, un tamaño mínimo facilita la adopción de estrategias exportadoras; La propensión exportadora se mide como el porcentaje de ventas que se realizan en el extranjero. Existen diferencias importantes según el tamaño empresarial. Las empresas más pequeñas han tenido una evolución negativa, mientrasque las mayores, especialmente el estrato (51-100), han evolucionado positivamente.
Finamente, parece que existe un cierto umbral, por debajo de los 50 asalariados, que dificulta la presencia de este tipo de empresas en actividades exportadoras.

Propensión exportadora media y variación anual media. 1990-1993

Mientras algo más del 90% de las grandes empresas manufactureras realiza...