Pymes

Administración de Personal en las Pymes.

Antes de iniciar este ensayo debemos saber que es la administración de personal, hay múltiples conceptos, que se asemejan a uno solo, por ejemplo:
Es ladisciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura a través del esfuerzo humano coordinado.
En todas las definiciones se manifiesta, que elesfuerzo humano es vital para el objetivo que tenga la empresa u organización, si el trabajo humano se propone hacer un esfuerzo, la empresa rendirá y se obtendrán los objetivos deseados, porque en casocontrario todo se detendría, toda empresa u organización debe prestar primordial atención al personal.
La organización, para lograr los objetivos deseados, necesita de una serie de recursos, loscuales son:
Recursos Humanos: Cumple con una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de que una empresa inicia. Hace algunos años se definía como un conjunto depersonas que proporciona la mano de obra en una organización, con el paso del tiempo hemos estado viendo que se ha originado un énfasis en la selección de Recurso Humano, debido a que una buena gestión depersonal, e de gran importancia para el desarrollo de una empresa u organización.
Características del Personal: No pueden ser propiedad de la organización, los conocimientos, la experiencia, lashabilidades, son parte del patrimonio del personal.
En las organizaciones las actividades de las personas son voluntarias, aunque se dice que no por el hecho de existir un contrato de trabajo va a contarcon el mejor esfuerzo de sus miembros; por el contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va hacer provechosa de alguna manera.
El total de recursos humanos de un país o de unaorganización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

Recursos Materiales:Los recursos materiales son el dinero, las...