Pymes

TESIS 66

CARRERA PROFESIONAL : PSICOLOGÍA
TITULO AL QUE POSTULAN : LICENCIADO EN PSICOLOGÍA
DENOMINACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN : “REDES EMPRESARIALES COMO MODELO DE DESARROLLO EN LAS PYMESPRODUCTORAS DE CALZADO DEL DISTRITO EL PORVENIR – LA LIBERTAD”
AUTORES : BR. ARMAS BARRANTES JOSÉ ENRIQUE
BR. FLORIAN SÁNCHEZ LUZ CAROLINA

I.- ASPECTO METODOLOGICO
1.1 PLANTEAMIENTODEL PROBLEMA
En las últimas décadas, los modelos actuales de organización han afrontado diversos cambios debido a los avances de la tecnología de la información, al surgimiento de nuevos estilosgerenciales, a la creación de nuevos modelos de paradigmas organizacionales, y de otros tantos factores derivados de la globalización. Por tal motivo, la vital necesidad de competir para ganar la guerrade mercados ha influido en las pequeñas y medianas empresas. Se ha generado nuevas estrategias creativas para competir en un mercado altamente globalizado.

En el Perú, casi un 98% de la producciónes generada por las PYMES, pero, lamentablemente, este potencial de trabajo no es bien aprovechado, ya que no cuentan con modelos de organización efectiva para poder competir. El modelo de la "RedEmpresarial" es actualmente considerado el más efectivo. Aplicándolo correctamente, una PYME puede insertarse en el mercado del gran poder económico de las grandes corporaciones.

De acuerdo alplanteamiento citado, la presente investigación enfoca en forma específica el tema de tres Redes Empresariales creadas por la organización no gubernamental MINKA, la única ONG que ha aplicado talesconocimientos a nivel nacional. De la observación de estas Redes se ha podido detectar los siguientes problemas:
Poca eficacia y productividad en los empresarios que conforman la Red Empresarial,desconocimiento del concepto de trabajo en equipo por los empresarios que conforman la Red Empresarial, falta de liderazgo en los empresarios que conforman la Red Empresarial, y la débil internalización por...