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La capacitación en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de México


1.- ¿Saber si los empresarios y empleados desean capacitarse?

2.- ¿Cuáles son las necesidades de capacitación delos empresarios de PYMES?

3.- ¿Se puede gestionar un modelo de capacitación con ambientes virtuales de acuerdo a las necesidades de cada empresario?

4.- ¿Qué tanto es aprovechada la página deinternet de la empresa para conseguir nuevos clientes?

5.- ¿Qué importancia le otorgan al Marketing?

En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrolloque permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño eimplementación de programas de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de invertir en la capacitaciónde capital humano o perder los espacios y oportunidades de mercados locales o extranjeros.
La capacitación del personal de cualquier empresa, es uno de los desafíos más importantes que enfrentan lasPYMES, pues existe la necesidad constante de que éstas se adapten al cambio, así mismo se supone que puede generar potencialmente mayor productividad.
Problemas como la destrucción del medioambiente, la pobreza, el desempleo, deben motivar a las empresas y a sus empresarios a buscar nuevas y mejores formas de administrar, nuevas formas de integrarse al entorno social que las rodea y del cualdirecta o indirectamente se benefician, y para ello se requiere de personas que posean o desarrollen actitudes investigativas, que les permitan conocer a su empresa, generar nuevas formas de competir,pero sobre todo, que orienten a las organizaciones a su desarrollo social y económico integral.
Las empresas en México deben buscar e instrumentar mecanismos que le garanticen resultados de éxito,...