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III Estudio Adecco Professional sobre Intermediación Laboral

Se duplica el uso de las redes sociales para reclutar
candidatos: el 48,7% de las empresas ya las emplea
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Su utilización por parte de los departamentos de Recursos Humanos aumenta en
veinte puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Internet sigue siendo el medio más escogido para captar mandos,técnicos y
empleados (68,8%). Sin embargo, para la selección de directivos se mantiene el
uso de las empresas de selección (89%).
El sector de las infocomunicaciones es donde Internet ha alcanzado mayor
penetración como medio de difusión, superando el 90% de las empresas
encuestadas. En un segundo lugar, y a gran distancia, se encuentra la industria
(69,11%), la construcción (68,73%) y elsector servicios (67,06%).
Cada empresa utiliza cinco intermediarios a la hora de difundir sus vacantes
mientras que los candidatos emplean algo más: 5,7.
Los contactos personales se muestran como la principal fuente de búsqueda de
trabajo por parte de los candidatos (97,2%), seguido de la búsqueda en portales
de empleo (76,42%) y la consulta en las web de las empresas (73,15%).
Para la búsquedade empleo en el extranjero, son los portales de empleo
nacionales (43,2%), los buscadores de Internet (38%), los portales de empleo
extranjeros (36,1%) y las paginas web corporativas (32%), los más usados por los
candidatos.
Hay una parte del empleo ofertado que se genera en España que escapa a
cualquier mecanismo de difusión pública, como son los contactos personales o
la promocióninterna, que constituyen la denominada oferta oculta de empleo y
que, sin embargo, son dos de las formas más habituales de cubrir un puesto de
trabajo.

Madrid, 11 de diciembre 2012.- Los canales a los que recurren las empresas para dar a
conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a
ellas es lo que definimos como intermediación laboral. A pesar de ladelicada situación del
mercado laboral, hay empresas que siguen generando puestos de trabajo, dando a conocer
sus ofertas a través de un amplio abanico de herramientas. En este ámbito conviven desde
intermediarios como los headhunters, pasando por los intermediarios laborales online o las
redes sociales que adquieren día a día más importancia, hasta los contactos personales o los
tradicionalesanuncios en prensa sobre ofertas de trabajo.
Por todo ello, Adecco Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco, e
Infoempleo, han querido conocer cuáles son los mecanismos utilizados tanto por
empresas como por candidatos en la difusión de las ofertas en el mercado laboral,
teniendo en cuenta la coyuntura económica actual, en la que tanto la competencia por un
puesto de trabajocomo las vías para acceder a ellos se han multiplicado enormemente. El
objetivo es conocer cómo se difunde la oferta por parte de las empresas y cómo le llega al
candidato que busca empleo, y analizar si los medios que utilizan los demandantes para buscar
ofertas están relacionados con los canales de intermediación que utiliza la empresa para darlas
a conocer.
Para llevar a cabo el estudio, seha entrevistado a 574 empresas con una notable dispersión
sectorial y geográfica. En lo que a los demandantes de empleo se refiere, el método utilizado
ha consistido en una encuesta online dirigida a 8.777 candidatos.

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Entre las principales conclusiones obtenidas del estudio, destaca el imparable ascenso de
Internet en la escala de medios más utilizados por las empresas para dar aconocer sus
vacantes (un 68,8% de las compañías encuestadas elige esta opción, la mayoritaria en la
búsqueda de mandos, técnicos y empleados) así como la ya citada diversidad de los
mecanismos de intermediación laboral. En este mercado existe una constante aparición de
nuevas modalidades de intermediación soportadas por tecnologías emergentes como
Internet, la telefonía móvil o la televisión...