PYMES

Creación de PYMES:
Objetivo emprendedor
Ricardo Garza Castaño*

Abstract
It is important to recognize the creation of small
and medium-scale enterprises as the generating
sources of new employment opportunities and new
companies worldwide. The FIME-UANL has
integrated a course called Entrepreneurial
Program by which students are encouraged to be
active participants in adopting the newculture.
ANTECEDENTES
En la última década se puede observar un
reconocimiento creciente al papel que desempeñan
las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) en la
creación de empleos y en la promoción del
crecimiento y del desarrollo. De estadísticas
recientes de los países de la Organización de
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) se
desprende que los nuevos empleos se generan en sumayoría en las pequeñas y medianas empresas.
Existen indicios de que en muchos países en
desarrollo la situación es parecida.1
En la mayoría de los países industrializados, el
desempleo ha experimentado un crecimiento
importante durante los últimos veinte años. En la
actualidad se alcanza un promedio del 8 por ciento
en los países de la (OCDE) y del 12 por ciento en
los países miembros dela Unión Europea (UE).
Los persistentes niveles elevados de desempleo
van acompañados de unas perspectivas de empleo,
limitadas para los trabajadores sin calificar, así
como de una creciente desigualdad en materia de

salarios entre los trabajadores calificados y los que
no lo están.
DEFINICIÓN
DEL
CONCEPTO
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

En ninguna definición se puede *pretenderrecoger todos los elementos que determinan que una
empresa sea "pequeña" ó "mediana", ni los que
diferencian a las empresas, los sectores o los países
en sus distintos niveles de desarrollo.
La definición tradicional del concepto de
pequeñas y medianas empresas (PYMES) se ha
basado en varios criterios,2 que son:
•
•
•
•

El número de trabajadores que emplean.
El volumen de producción o deventas.
El valor del capital invertido.
El consumo de energía

En otras definiciones se recalcan aspectos
cualitativos tales como si el propietario de la
empresa trabaja a la par que los trabajadores, y el
grado de especialización en la gestión (OIT,
1961).3,4
Según la definición de la OCDE, se considera
que los establecimientos que emplean hasta 19
trabajadores son "muy pequeños", losque emplean
hasta 99 personas se consideran "pequeños", los que
emplean entre 100 y 499 personas se consideran
"medianos" y los que emplean a más de 500
personas se consideran "grandes", sin embargo,
muchas de las empresas clasificadas en la categoría
mediana de acuerdo a la OCDE se considerarían
empresas relativamente grandes en algunos países
en desarrollo, de modo que cabe prever quela

*

54

DE

Coordinador del Programa Emprendedor de la UANL:

Ingenierías, Octubre-Diciembre 2000, Vol. III, No.9

Ricardo Garza Castaño

Tabla I.- Definición de pequeña y
mediana empresa según el
Diario Oficial de la Federación
ESTRATO
Micro
Pequeña
Mediana
Grande

NUMERO DE TRABAJADORES
Industria

Comercio

Servicios

Hasta 30

Hasta 5

Hasta 20.

De 31De 6

De 21

a 100

a 20

a 50

De 101

De 21

De 51

a 500

a 100

a 100

Más de
500

Más de
100

Más de
100

5

Fuente : Diario Oficial de la Federación.

definición varíe mucho con las condiciones
reinantes en cada país.1
En la práctica, el número de personas empleadas
constituye el criterio más común, ahora bien,
cualesquiera que sean los criteriosaplicados, no se
puede evitar que la clasificación sea inexacta.
En México la clasificación está basada en el
número de personas empleadas y en el estrato de la

empresa, en el Diario Oficial de la Federación de
fecha 30 de marzo de 1999 se publicó la
clasificación, ver Tabla I, signada por: SECOFI,
SHCP, Contraloría y Desarrollo Administrativo.,
SEP, SDS, STPS, Secretaría de Agricultura,...