Página principal » Temas Variados Clasificacion y Remuneracion De Cargos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
I.U.T.I.R.L.A NUCLEO LITORAL
RELACIONESINDUSTRIALES
CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGO
034 NB

Profesor: Alumna:
Lic. Miguel Machado NENA GONZALEZ C.I: 16.254.124

La Guaira, 03 de Noviembre de 2010
CLASIFICACION YREMUNERACION DE CARGOS
Objetivo.
Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, asícomo también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se correspondan efectivamente a la naturaleza de las tareas que realizan y a su nivel de complejidad.
Funciones del Área deRegistro, Clasificación y Remuneración.
• Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten.
• Recibir, revisar yefectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Área de Nómina de pagos al personal.
• Elaborar ymantener actualizados los récords de Servicios de los empleados.
• Recibir, procesar y controlar las solicitudes que impliquen la elaboración de un “Movimiento de Personal”: Clasificación deCargos, Reclasificaciones de Cargo, Creaciones de Cargo, Ingresos, Egresos, Ascensos, Traslados etc., Calculando la incidencia presupuestaria que por cada uno de los conceptos deba erogar laInstitución.
• Mantener actualizada la Separata de Cargos de la Institución.
• Mantener actualizada y Controlar la Relación del personal contratado por la Institución, velando porque los pagos seajusten a las fechas y condiciones estipuladas.
• Elaborar y mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos (R.A.C.).
• Elaborar el registro de Información de Cargos (R.I.C.), cada vez...