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Cuestionario de análisis de puestos de trabajo
Identificación del puesto
1. Nombre del puesto:
2. Nombre del departamento al que pertenece:
3. Nombre del puesto superior jerárquico:Función principal del puesto
4. ¿Cuál es la función principal de su puesto?

5. ¿Qué dejaría de hacerse si su puesto no existiera?

6. ¿Qué tipo de supervisión ejerce su superior jerárquicosobre su puesto de trabajo (permanente, a la finalización de cada tarea, sobre las tareas más críticas).

Actividades o tareas del puesto
7. Describa las actividades o tareas que realiza como situviera que explicárselo a una persona que no conoce su puesto.


8. Señale para cada una de ellas la frecuencia con que la realiza (tareas diarias, semanales,
mensuales,trimestrales...).

Posición en el organigrama
9. Indique el puesto del que depende:
10. Relacione los puestos que dependen directamente del suyo e indirectamente (subordinados de los anteriores).Relaciones
11. Especifique con qué puesto se relaciona y para qué.

Responsabilidades
12. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre otras personas ¿Cuántos empleados están directamentebajo su supervisión?

13. ¿Tiene autoridad total para contratar, despedir, evaluar y transferir empleados bajo susupervisión? Explíquelo.

14. Indique la responsabilidad que su puestotiene sobre dinero, equipos, información, u otros elementos.

Condiciones de trabajo
15. Especifique las condiciones físicas (ruido, luminosidad, temperatura, humo, etc.) y de
peligrosidad enlas que desarrolla su trabajo.

Estudios para el desempeño del puesto de trabajo
16. ¿Qué estudios se necesita para desempeñar el puesto? Especifique la formación básica
(titulación, sifuera necesaria) así como la complementaria (formación específica).

Experiencia requerida
17. Qué tiempo mínimo de experiencia en su puesto considera precisa para desempeñarlo correctamente.