qqqqwww

Páginas: 5 (1173 palabras) Publicado: 23 de junio de 2013
Medición de la Responsabilidad Social Empresarial,
Indicadores GRI y
Reportes de Sostenibilidad
Econ. Iván Rivarola Ganoza

23/07/2012

1

La medición de la RSE

• Es una de las interrogantes
principales que surgen en las
empresas.
• Con el paso de los años se han
establecido criterios nacionales e
internacionales para determinar
cuán socialmente responsable es
una empresa.23/07/2012

2

La medición de la RSE
• La medición permite realizar comparaciones
reales y claras.
• La medición permite la estandarización de
alto nivel… en otras palabras permite a las
organizaciones empresariales el desarrollo
de un benchmarking a escala internacional.

23/07/2012

3

Áreas e indicadores de la RSE

Los indicadores de RSE son trabajados
por diversasinstituciones alrededor del
mundo.

23/07/2012

4

Áreas e indicadores de la RSE







Las grandes cinco áreas para
promover y medir la RSE son:
Los principios éticos y valores.
Las condiciones y el ambiente de
trabajo.
El apoyo a la comunidad.
La protección al medio ambiente.
El marketing responsable.

23/07/2012

5

El área de apoyo a la comunidad



Se separaen dos componentes:
comunidad y gobierno.



El área de marketing responsable,
se separa en:
proveedores y consumidores.

23/07/2012

6

Por lo tanto las 7 Áreas de RSE son:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Valores y transparencia (principios éticos y
valores).
Actores internos (condiciones y ambiente de
trabajo).
Proveedores (marketing responsable).
Consumidores
o
clientes(marketing
responsable).
Medio ambiente (protección del medio
ambiente).
Comunidad (apoyo a la comunidad).
Estado (apoyo a la comunidad).
Fuente: www. Centrarse.org

23/07/2012

7

1. Valores y Transparencia
Una empresa debe actuar con ética en cada aspecto de
sus operaciones.
La transparencia en:
Sus finanzas
En sus procedimientos internos y relaciones.

Asegurará laconfianza de:
los colaboradores
los inversionistas
y de terceros

23/07/2012

Garantizando
su credibilidad
y permanencia
en el tiempo

8

Ser más
productivas

La actitud
El comportamiento
Las prácticas éticas

Permiten a la
organización

Obtener lealtad por
parte de los
colaboradores y
clientes

Facilitar el acceso
a otros mercados
más exigentes

23/07/2012

9 Indicadores de Valores y Transparencia







Principios éticos (códigos de ética)
Cultura organizacional
Transparencia con la sociedad
Propiedad intelectual – legalidad
Buen gobierno corporativo (transparencia
respecto a las remuneraciones, la composición
del accionariado y los derechos de voto).

23/07/2012

10

2. Actores internos (calidad de vida laboral)

• El valorque una empresa dé a sus
colaboradores repercutirá en los
resultados que estos logren.
• Los recursos humanos deben
convertirse en una de las áreas de
mayor importancia para el
crecimiento del sector empresarial.

23/07/2012

11

2. Actores internos (calidad de vida laboral)

• Es RSE ofrecer a los actores
internos condiciones adecuadas
para el desarrollo personal y
profesionaly para el desempeño de
las funciones de forma sana y
segura.
• El rendimiento del personal está de
por medio.

23/07/2012

12

Indicadores de Calidad de vida laboral












Comunicación pública y transparencia.
Políticas de salud y seguridad.
Políticas sobre igualdad y diversidad.
Políticas sobre libertad de asociación y negociación colectiva.Políticas sobre trabajo infantil y trabajos forzados.
Políticas de horarios.
Política salarial.
Programas de formación.
Programas de gestión participativa.
Sistemas para la negociación colectiva.
Reestructuraciones.

23/07/2012

13

3. Proveedores

Si una
empresa es
responsable
en sus
operaciones

Exigirá lo mismo a sus

proveedores

Creando un efecto multiplicador en la cadena...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS