qqqqwww
Páginas: 5 (1173 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2013
Indicadores GRI y
Reportes de Sostenibilidad
Econ. Iván Rivarola Ganoza
23/07/2012
1
La medición de la RSE
• Es una de las interrogantes
principales que surgen en las
empresas.
• Con el paso de los años se han
establecido criterios nacionales e
internacionales para determinar
cuán socialmente responsable es
una empresa.23/07/2012
2
La medición de la RSE
• La medición permite realizar comparaciones
reales y claras.
• La medición permite la estandarización de
alto nivel… en otras palabras permite a las
organizaciones empresariales el desarrollo
de un benchmarking a escala internacional.
23/07/2012
3
Áreas e indicadores de la RSE
Los indicadores de RSE son trabajados
por diversasinstituciones alrededor del
mundo.
23/07/2012
4
Áreas e indicadores de la RSE
•
•
•
•
•
Las grandes cinco áreas para
promover y medir la RSE son:
Los principios éticos y valores.
Las condiciones y el ambiente de
trabajo.
El apoyo a la comunidad.
La protección al medio ambiente.
El marketing responsable.
23/07/2012
5
El área de apoyo a la comunidad
•
Se separaen dos componentes:
comunidad y gobierno.
•
El área de marketing responsable,
se separa en:
proveedores y consumidores.
23/07/2012
6
Por lo tanto las 7 Áreas de RSE son:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Valores y transparencia (principios éticos y
valores).
Actores internos (condiciones y ambiente de
trabajo).
Proveedores (marketing responsable).
Consumidores
o
clientes(marketing
responsable).
Medio ambiente (protección del medio
ambiente).
Comunidad (apoyo a la comunidad).
Estado (apoyo a la comunidad).
Fuente: www. Centrarse.org
23/07/2012
7
1. Valores y Transparencia
Una empresa debe actuar con ética en cada aspecto de
sus operaciones.
La transparencia en:
Sus finanzas
En sus procedimientos internos y relaciones.
Asegurará laconfianza de:
los colaboradores
los inversionistas
y de terceros
23/07/2012
Garantizando
su credibilidad
y permanencia
en el tiempo
8
Ser más
productivas
La actitud
El comportamiento
Las prácticas éticas
Permiten a la
organización
Obtener lealtad por
parte de los
colaboradores y
clientes
Facilitar el acceso
a otros mercados
más exigentes
23/07/2012
9Indicadores de Valores y Transparencia
•
•
•
•
•
Principios éticos (códigos de ética)
Cultura organizacional
Transparencia con la sociedad
Propiedad intelectual – legalidad
Buen gobierno corporativo (transparencia
respecto a las remuneraciones, la composición
del accionariado y los derechos de voto).
23/07/2012
10
2. Actores internos (calidad de vida laboral)
• El valorque una empresa dé a sus
colaboradores repercutirá en los
resultados que estos logren.
• Los recursos humanos deben
convertirse en una de las áreas de
mayor importancia para el
crecimiento del sector empresarial.
23/07/2012
11
2. Actores internos (calidad de vida laboral)
• Es RSE ofrecer a los actores
internos condiciones adecuadas
para el desarrollo personal y
profesionaly para el desempeño de
las funciones de forma sana y
segura.
• El rendimiento del personal está de
por medio.
23/07/2012
12
Indicadores de Calidad de vida laboral
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Comunicación pública y transparencia.
Políticas de salud y seguridad.
Políticas sobre igualdad y diversidad.
Políticas sobre libertad de asociación y negociación colectiva.Políticas sobre trabajo infantil y trabajos forzados.
Políticas de horarios.
Política salarial.
Programas de formación.
Programas de gestión participativa.
Sistemas para la negociación colectiva.
Reestructuraciones.
23/07/2012
13
3. Proveedores
Si una
empresa es
responsable
en sus
operaciones
Exigirá lo mismo a sus
proveedores
Creando un efecto multiplicador en la cadena...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.