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¿Qué esperan los jóvenes del trabajo?

-Responsabilidad individual, esto quiere decir que haya liberta en cuanto a poder libertad para tomar decisiones.

-buen entorno de trabajo que seaagradable y que fomente las relaciones sociales.

-Oportunidades de aprendizaje y crecimiento, ya que no les gusta quedarse estancados en un tipo de trabajo monótono, por el contrario les interesaavanzar y poder desarrollarse mas como profesional

-Colaboración ya que prefieren trabajo en equipo y toma conjunta de decisiones.

-Feedback continuo y revisiones de su rendimiento, laGeneración Y trabaja en base a la retroalimentación. No es suficiente con comunicarles cuáles son sus tareas y qué se espera de ellos. Es necesario acompañar el desarrollo de una tarea, informar que se estáyendo por el buen camino, corregir errores durante el proceso, dar consejos. Es decir que se espera que los líderes tengan un rol activo en el desarrollo de un proyecto, y que no sean simplemente juecesdel trabajo terminado.

. -Comunicación abierta y gestores cercanos y accesibles. Es impresionante como esta generación lo que más valora del clima laboral es trabajar con un jefe al cual respeten ydel que puedan aprender

-Respeto de los más mayores a su estilo de vida y trabajo. A veces su forma más liberal de actuar no es bien mirada por las generaciones anteriores

-Retribución porresultados. Al recibir una retribución que no necesariamente debe ser monetaria estos sienten que van por un buen camino y aumenta su interés por seguir creciendo.

-Flexibilidad temporal y espacial.No presionarlo con los tiempo y con los horarios ya que alguien de la generación y se siente mejor teniendo control de su propio tiempo y que el trabajo se mantenga en equilibrio con su vida privada¿Por qué es importante mantener motivada a la generación y?
Para las empresas es importante retener y potenciar a la “Generación Y” con el fin de tener equipos de trabajo bien integrados y...