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Proyecto Final
Dirección y liderazgo



Fundación de socorros Agustín González de Cosío


Ana Karen González Ramírez: 2602552
Susana Alcántara García: 2709118
Aimee torres olivares 2717654


Introducción

En este curso de Dirección y Liderazgo aprendimos como trabajar en equipo y vivimos lo importante y necesario que es el líder, sus funciones así como las desventajas queproduce el que tengamos un líder desequilibrado.

¿Entonces que es Liderazgo?
Liderazgo es la capacidad de un individuo para influir en las personas que lo rodean o en un grupo de personas, de tal manera que estas quedan influenciadas por el líder en lo que respecta a su toma de decisiones.
Es decir, como componentes importantes de Liderazgo tenemos a las capacidades, habilidades,pensamientos y forma de ser del líder. Tenemos también que hay una capacidad de comunicación entre el líder y el resto de las personas, que puede ser de varias maneras, siempre siendo esta de tal manera efectiva que surta efecto en las personas que van a ser influenciadas por el líder.
Tenemos también a las personas que serán influenciadas por el líder, de tal manera que estas aceptan sus ideas para latoma de decisiones, al quedar convencidas que las ideas del líder son las mejores para aplicarlas.
Los liderazgos se presentan en muchos ámbitos de la vida, es decir existen líderes políticos, líderes en equipos deportivos, en el hogar hay personas que tratan de ser líderes. Existe también el concepto de Líderes de Opinión, como lo llaman los periodistas, donde las ideas de estos profesionistas através de la comunicación influyen en el pensamiento de la gente para la toma de decisiones que pueden ser políticas, económicas, de la vida diaria, en temas relacionados con la salud, etc.
Los líderes pueden ser políticos de un país, de cultos religiosos, dirigentes de instituciones gubernamentales, de organizaciones no gubernamentales, dirigentes deportivos, capitanes de equipos deportivos,gerentes de empresas, gerentes de departamento de una organización, líderes de proyecto de sistemas o de cualquier tipo. No necesariamente deben de tener un puesto, tal por ejemplo es lo que se ha dado en llamar los "líderes morales", es decir, una persona que aunque no tenga puesto alguno por su trayectoria y claridad de pensamientos influya notablemente en las opiniones de sus seguidores.Normalmente un líder es una persona con plena seguridad de si mismo que tiene la manera más clara de lograr los objetivos y metas. Es decir, los objetivos y metas del líder son los mismos que los del resto de las personas, pero el líder tiene normalmente una mejor idea de cómo lograrlos, o al menos convence a las personas que sus métodos son los mejores. Esto lo logra a través de la comunicación y a veces,aunque no siempre, a través de sus logros personales.
En la actualidad, no basta con que una persona tenga características de liderazgo, además de tener estas cualidades se requiere que tenga una buena experiencia y conocimiento del tema que domine el líder. Se requiere de un buen conocimiento de los temas para poder tener un liderazgo efectivo.
No todos los liderazgos son buenos, hay casos enque por cuestiones de ambición, de poder o simplemente de tener conceptos equivocados que por alguna razón la gente lo acepta, se lleva al fracaso o a grandes problemas a un grupo de gente.


Objetivo del proyecto


• Ayudar a una institución proporcionándoles apoyo en sus labores.
• Aportar ayuda y beneficiar a un determinado sector.
• Cumplir una labor voluntaria en bien de otros.
•Ayudar a gente de la tercera edad con actividades básicas que a ellos les cuesta realizar; por ejemplo ayudarles a comer o llevarlos a caminar por la institución.

El equipo decidió que la institución que se elegiría, sería un asilo. Buscamos el que nos pareció más indicado para asistir. Establecimos los roles de cada integrante del equipo y lo que tenía que realizar.

Funciones de los...