Què és la motivació

. Què és la motivació?
2.1 Concepte
La paraula motivació prové dels termes llatins motus (mogut) i motio (moviment). La motivació és aquella força que impulsa a una persona a actuar d’una determinada manera o a realitzar una activitat en un situació concreta amb un comportament específic, és a dir, en altres paraules, la motivació és la voluntat per fer un esforç i assolir certes metes. Elconcepte de motivació també és important que l’associem amb la voluntat i l’interès, ja que són aspectes que l’individu ha de tenir per estar motivat. És una combinació de processos intel•lectuals, fisiològics i psicològics que decideix, en un situació donada, amb quin vigor s’actua i a quina direcció va l’energia.
L’activitat motivada es diferencia de l’activitat instintiva, ja que en la motivadaimplica voluntat per part de l’individu que la realitza, és a dir, existeix una causa,una necessitat, una raó o un estímul que impulsen al individu a fer alguna acció totalment voluntària.
Aquest impuls que té l’individu pot provenir de l’ambient (estímul extern) o pot ser generat pels processos mentals interns de l’individu. La motivació és de gran importància pel desenvolupament de qualsevolactivitat que realitzi l’individu i, per tant, també pel que fa amb l’exercici de les seves feines en el context laboral. En l’àmbit laboral, les empreses intenten motivar als seus treballadors perquè inverteixin esforç i interès en la realització del seu treball. Les empreses tenen aquest objectiu, ja que si el treballador troba satisfactòries les seves pròpies necessitats i desitjos, gràcies alseu treball, s’implicarà més en les funcions que té aquest treballador en el seu lloc de treball i això provocarà un bon clima laboral al seu entorn.
Segons les teories de la motivació, hi ha dos nivells bàsics d’aquesta:
1. El nivell primari: és aquell que cobreix les necessitats elementals: menjar, beure...
2. El nivell secundari: és aquell que cobreix les necessitats secundàries: prestigi,reconeixement social... Per aconseguir aquest nivell secundari, s’ha de tenir cobert el primer.
2.2 Característiques
Són moltes les variables que estan íntimament relacionades amb la motivació: les emocions, els incentius, les intencions, els objectius, els premis, les idees. L'objectiu o incentiu capaç de provocar la motivació esdevé la font de la motivació. En la vida quotidiana la conducta deles persones que ens envolten intenten explicar un objectiu o finalitat ja que sempre hi ha alguna raó o motiu pel qual els individus es comporten d’aquella manera. Per tant, podem dir que la motivació són els al•licients que ens impulsen a actuar d’una manera determinada per aconseguir una fita.
Algunes característiques de la motivació, o millor, de la conducta motivada són:
• És propositiva(té un propòsit) : està orientada i dirigida a una meta o objectiu que l'individu vol aconseguir. La motivació integra aspectes cognitius i afectius, incrementant l'activació i organització de les nostres accions.
• És forta i persistent: els individus empren gran quantitat d'energia per assolir la fita que es proposen i superar aquells obstacles que s'interposen en el seu camí. La força delsmotius canvia amb el temps.
• Preferències (els motius estan organitzats jeràrquicament): pot haver motius que compleixen funcions de supervivència, altres estan orientats cap al creixement personal.
• Els motius poden ser comprensibles o inexplicables, conscients o inconscients: No sempre som conscients de la base motivacional del nostre comportament.
• Els motius poden ser intrínsecs oextrínsecs: Un treballador d'una fàbrica d'automòbils pot estar motivat per aconseguir diners o per millorar la seva reputació davant del cap. Aquestes conductes són fruit de la motivació extrínseca, ja que són agents externs els que ajuden a realitzar la tasca. En la motivació intrínseca, la conducta es porta a terme per l'interès i plaer de realitzar-la. En el cas del treballador poden ser els seus...