Qué es el Coaching

Las definiciones de coaching difieren entre las personas que lo practican pero en si es la actividad de generar el bienestar y alivio del otro, beneficiando su salud física, intelectual, social yespiritual. para ser un entrenador eficaz se debe ser proactivo, confiable, se debe trabajador como persona reconociendo todas las implicaciones que esto conlleva.

Un coaching debe ser un buen oyente,consejero. Ser luz en la oscuridad del grupo, este no debe tratar de hacer todo, solo debe delegar de manera adecuada y justa el trabajo a cada empleado, ha de ser claro sin sumar ni restar almomento de dialogar de forma elogiosa o correctiva a una persona de su grupo.

El coaching es objetivo, si surgen problemas dentro del grupo de trabajo será neutral buscando la calidad y armonía de laactividad a realizar, tomando decisiones en cierto modo definitivas para solucionar totalmente los desacuerdos, a fin de estos deberá hacer uso de todas sus habilidades como líder.

Debido al procesonatural del desarrollo humano en este planeta, nosotros generalmente sin nuestro conocimiento consciente o hábitos de forma seriamos de alguna u otra forma inútiles en las labores que requieren unproceso básico de nuestros más importantes comportamientos a nivel grupal o individual en procesos de producción u otras labores; estos patrones inconsciente mente fueron hechos para para garantizarnuestra supervivencia y bienestar.


las propias necesidades o deseos de nuestro entorno nos hace recurrir a métodos subconscientes de manera que en especial recurrimos especialmente a lo que uno mismose ha infundido con imaginación y creatividad por completo sin darnos cuenta de eso.

Evolucionando esos aspectos y en donde precisamente tenemos hábitos cómodos y familiares (todavía rígidos) depensamiento y comportamiento. Con el tiempo empezamos a darnos cuenta cómo, mientras que una vez nos sirven bien, nuestros patrones van llegando a interponerse en realidad en el "siguiente nivel"...