Qué es la agencia humana

LOS GRUPOS FOCALES
GRUPO ARETÉ
Marcela Del Castillo, Victor Espinosa, Erly García, Sandra Sequeda y Sofía Torres

“Yo he tratado de pensar al conversar, que es indiferente que yo tenga razón o que tenga
razón usted; lo importante es llegar a una conclusión, y de que lado de la mesa llega eso,
o de qué boca, o de que rostro, o desde que nombre es lo de menos”.

Jorge Luis Borges

RobertMerton y Patricia Kendall, en 1946, fueron los iniciadores de esta técnica. La entrevista a grupos focales asume un formato semiestructurado y un enfoque semi-dirigido. Según Gaskel (2000), citado por Bonilla y Rodríguez (2005:191), “la entrevista a grupos focales es un debate abierto y accesible a todos, en el cual los temas de discusión son de preocupación común, donde se omiten las diferenciasde estatus entre los participantes y el debate se fundamenta en una discusión racional. Lo que insinúa este término es que la discusión toma la forma de visiones, ideas y experiencias, que bien pueden ser expresadas de manera emocional, pero donde no se privilegia ninguna posición, o ningún individuo en particular”.
Según las autoras mencionadas anteriormente, los grupos focales constituyen unespacio público ideal para comprender las actitudes, las creencias, el saber cultural y las percepciones de una comunidad con algún aspecto particular del problema que se investiga. Asimismo mencionan que la entrevista a grupos focales es un medio para recolectar, en poco tiempo y en profundidad, y de manera oportuna, válida y poco costosa, un volumen significativo de información cualitativa.
Deacuerdo con Martínez (1996), el grupo focal de discusión es “focal” porque focaliza su atención e interés en un tema específico de estudio e investigación que le es propio, por estar cercano a su pensar y sentir; y es de “discusión” porque realiza su principal trabajo de búsqueda por medio de la interacción discursiva y la contrastación de las opiniones de sus miembros. El grupo focal es un métodode investigación colectivista, más que individualista, y se centra en la pluralidad y variedad de las actitudes, experiencias y creencias de los participantes, Los grupos focales poseen elementos de la observación participativa y las entrevistas en profundidad.
1. Fundamentos epistemológicos
De acuerdo con Gaskel (2000), citado por Bonilla y Rodríguez (2005:159), “la entrevista cualitativa esun intercambio de ideas, significados y sentimientos sobre el mundo y los eventos, cuyo principal medio son las palabras. Es una interacción en la cual se exploran diferentes realidades y percepciones, donde el investigador intenta ver las situaciones de la forma como la ven sus informantes y comprender por qué se comportan de la manera en que dicen hacerlo. Es, una empresa común en la cual secomparten y negocian realidades. En tanto el significado no es un asunto privado, sino que está influenciado por otro – ya sea éste concreto o imaginado – tanto los informantes como el entrevistador están, en diferente modo, involucrados en la producción del conocimiento”.
Según Ezequiel Ander-Egg (2003:87), la entrevista es “un proceso dinámico de comunicación interpersonal en la cual dos o máspersonas conversan para tratar un asunto. Por lo tanto, según el autor, una entrevista es un “trozo de conversación”. Es un proceso de uno-con-otro (u otros). En este contexto es relevante el planteamiento de Gadamer (2007:463), quien señala “la conversación es un proceso por el que se busca llegar a un acuerdo. Forma parte de toda verdadera conversación el atender realmente al otro, dejar valer suspuntos de vista y ponerse en su lugar, no en el sentido de que se le quiera entender como la individualidad que es, pero sí en el de que se intenta entender lo que dice. Lo que se trata de recoger es el derecho objetivo de su opinión a través del cual podremos ambos llegar a ponernos de acuerdo en la cosa. Por lo tanto, no referimos su opinión a su persona, sino al propio opinar y entender”....