Qué es la motivación

INDICE.

INTRODUCCIÓN 1
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN 1
MOTIVACIÓN Y CONDUTA2
EL CICLO MOTIVACIONAL 2
ALGUNOS AUTORES SOBRE EL CONCEPTO DE MOTIVACIÓN. 3
1.- ABRAHAM MASLOW 3
2.- TEORÍA DE TAYLOR6
3.- TEORÍA DE DOUGLAS MCGREGOR 6
4.- TERÍA DE FREDERICK HERZBERG 7
5.- TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN ELTON MAYO8
6.- TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN 9
7.- TEORÍA DE WILLIAM OUCHI. 10
CONCLUSIONES.11
CIBERGRAFÍA. 11
ANEXO “EJEMPLO DE MANUAL DE MOTIVACION”

INTRODUCCIÓN.

¿Qué es la motivación? Una muy buena pregunta que han tratado de resolverá varios teóricos de la psicología y la administración. La motivacióncreo que es básica en la administración de los recursos humanos pues en gran medida de eso dependerá la productividad que se tenga en una organización sea esta del tipo que sea.

La motivación se relaciona directamente con el Proceso Administrativo Público en la etapa de dirección, siendo sus funciones principales o más importantes las siguientes:
 Establecer mecanismos motivacionales queestimulen la productividad en el servicio.
 Incorporar nuevas formas de liderazgo, permitiendo la participación ordenada del equipo de trabajo.
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, ymás que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemoshambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado aconseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado. El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades...