QUÉ ES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

“Psicología es la ciencia del acto de vivir, y se ocupa de todo el sistema de tales actos, ya que constituyen la vida mental” (Alexander s/f: s/p). A lo largo de la historia, la ciencia de lapsicología ha ido evolucionando dividendo así su campo de estudio en diversas áreas, entre las que se destaca la psicología organizacional. Una de las razones de importancia de la psicología organizacionalcomo ciencia es el estudio de comportamiento del ser humano dentro del mundo de los negocios; otra es su estudio por medio de dos facetas: la científica y la práctica y su correspondiente evolucióncomo ciencia .A continuación se desarrollaran dichos argumentos con la intención de comprender él porque de la importancia de la psicología organizacional y su campo de estudio.
La relevancia de lapsicología organizacional como ciencia dentro de la psicología en general, tiene como una de sus causas el estudio de comportamiento del ser humano dentro del mundo de los negocios. El mismo que tomacomo determinante de comportamiento a los individuos, grupos y estructura, conjugando estas tres determinantes se planea entender como los individuos y los grupos tienen un efecto en la estructura de laorganización, esperando que este efecto positivo y ayude a la mejora del clima laboral eliminando el ausentismo y la rotación he incrementado la productividad y desempeño del capital humano.
Otracausa es su estudio por medio de dos facetas: la científica y la práctica. Esto es debido a que la psicología organizacional se desarrolla como una ciencia completa, es decir en el campo de locientífico busca recopilar datos y conocimiento acerca de cómo se desarrollan las personas en el trabajo, llevando a cabo todo un proceso de investigación a fin de buscar respuestas a las interrogantesplanteadas. Por otro lado, la faceta práctica pretende aplicar el conocimiento obtenido previamente a fin de resolver problemas reales del mundo laboral y mejorar los procesos de recursos humanos en la...