Qué es reservorio Subcutáneo

¿Qué es un Conflicto?
Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas.

Tipos deconflictos:
Conflictos personales:
Son aquellos en los que el conflicto se inicia por alguna desavenencia entre dos personas.
 
Conflictos religiosos:
Son aquellos que se presentan cuando dos posicionesreligiosas divergentes, tienen una pugna ideológica.

Conflictos económicos:
Son aquellos que interesan a la economía de dos o más


Organizaciones, pudiendo ser cuestiones económicas entre dosnaciones.

Conflictos laborales:
Aquellos que contraponen a los intereses del empleador con los del trabajador.
Etapas de conflictos:
Intenciones:
Cuando las emociones de las personasintervienen en las percepciones personales del conflicto, se evidencian en el humano que se toma una posición que apoya una de las partes.

Comportamiento:
Cuando el conflicto es declarado abiertamente,se observa que los individuos presentan diversos tipos de comportamientos.


Resultados:
Luego de resolver el conflicto encontramos los resultados, éstos pueden ser negativos o positivos.Elementos:
El Poder del Conflicto:
Es la capacidad de influencia de los protagonistas principales y secundarios dentro del conflicto.
Las Percepciones del Problema:
Es nuestra forma de recibir ointerpretar el conflicto, sus causas y sus explicaciones.
Las Posiciones:
Corresponde al estado inicial de las personas ante el conflicto. Supone la encubierta de los intereses y, a menudo inhiben lacomprensión del problema.


Valores y Principios:
Es el conjunto de elementos culturales e ideológicos que justifican y sirven para argumentar los comportamientos.
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