¿Qué Es Un Comité Y Para Qué Sirve? Y Otros Conceptos

QUE ES UN C0MITÉ

El comité es la organización de personas naturales o jurídicas, o de ambas, dedicadas la recaudación pública de aportes destinados a una finalidad altruista. El acto constitutivo y el estatuto del comité pueden constar, para su inscripción en el registro, en documento privado con legalización notarial de las firmas de los fundadores.
El comité puede tener como miembrostanto a personas naturales como a personas jurídicas, con lo cual se afirma su carácter de persona jurídica asociativa.
PARA QUE SIRVE:
Esta persona jurídica surge con la finalidad de recaudar aportes del público para conseguir un objetivo altruista, lo que implica que los aportes realizados se consiguen con el propósito de beneficiar a otras personas, esto es, se busca lograr con los aportesde terceros el bien ajeno.
DENTRO DE LA CLASIFICACION PODEMOS MENCIONAR LOS SIGUIENTES:

 Comité de Desarrollo.
 Comité de Relaciones Públicas.
 Comité Consultivo. Comité de Reglamentación.
 Comité de Nominación.
 Comité de Gestión.


PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PLANEACIÓN

La planeación, también conocida como planificación o planeamiento, consiste en el proceso a través de cualse analiza la situación actual (dónde estamos), se establecen objetivos (dónde queremos llegar), y se definen las estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos.

Sea cual sea el tamaño de una empresa, la planeación es fundamental para el éxito de ésta, ya que sirve como base para las demás funciones administrativas (organización, coordinación ycontrol), y permite reducir la incertidumbre y minimizar los riesgos.


ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, queinteractúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

DIRECCION
La dirección se encarga deorientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir así al logro de los objetivos de la empresa.

IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN
La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y está estrechamente relacionada con el liderazgo. Estos dos elementos son el aspectointerpersonal de la administración. El pequeño empresario es un líder en su empresa. Debe ser una persona motivadora, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan.
El líder de la empresadebe emplear la dirección para identificar las aptitudes y motivaciones del personal y así brindar incentivos adecuados.
Elementos Importantes para la Dirección
Motivación
La motivación es la necesidad o impulso interno de un individuo, que lo mueve hacia la realización de sus labores, consciente de que está obteniendo beneficios personales y al mismo tiempo está contribuyendo al bienestar de sufamilia, la comunidad, así como al logro de los objetivos de la empresa.
Comunicación
Una buena comunicación, es el intercambio de pensamientos, información, hechos, ideas, opiniones o emociones entre dos o más personas, para lograr confianza y entendimiento mutuo y/o buenas relaciones humanas.
En la empresa, la información que se transmite entre los miembros del equipo de trabajo debe ser...