¿Qué es un esquema de compensación variable?

¿Qué es un esquema de compensación variable?

Para fines prácticos un esquema de compensación variable es una herramienta de Recursos Humanos usada por el negocio/área de una organización parapoder incentivar/ encaminar el logro de uno o varios objetivos. Dichos objetivos pueden basarse en términos individuales, grupales o globales (empresa, área, posición).

Se podría suponer que losesquemas variables solo pueden incentivar áreas de ventas pero ciertamente su aplicación no tiene limitaciones ya que prácticamente todas las estructuras / posiciones de una organización pueden operarcon esquemas variables. (“Call Center”, Cobranzas, Operaciones, Logística, etc.).


Objetivos de un esquema de compensación variable.

Aún cuando cada organización de acuerdo a su estrategia ycapacidad financiera establece las prioridades sobre la administración del recurso humano, podemos establecer los siguientes objetivos básicos:

- Dar soporte a la estrategia de la organización
-Administrar de manera congruente la ejecución del personal elegible a los resultados de la organización.
- Cumplir con los estándares regulatorios y apego a las políticas que la organización defina.- Permitir una retribución al personal elegible de acuerdo al impacto de su gestión en los resultados del negocio / área y a los indicadores financieros.
- Generar variables basados en indicadoresfinancieros, operativos y de cliente para mantenimiento y control para la toma de decisiones y sustentabilidad de un esquema.




Administradores de la Compensación Variable

Un esquema decompensación variable es una responsabilidad compartida ya que su ejecución abarca diferentes áreas de una organización y por lo tanto, su éxito se debe a un seguimiento y control permanente; podemosmencionar áreas como:

Recursos Humanos
• Principal responsable del esquema de compensación variable.
• Encargada de soportar la creación y operación del sistema de compensación variable.
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