Qué es un Lider



¿QUÉ ES UN LÍDER?
(ENSAYO)



A través de toda la historia de la humanidad podemos constatar que, todos los procesos de trasformaciones y movimientos de cambio han sido impulsados por personas visionarias. Personas realistas, pero conscientes de que los cambios son necesario y que han realizado, a partir de una idea, avances sustanciales tan sustanciales en nuestro mundo (Canal deSuez, la torre Eiffel, Windows, Mac…) y que sus repercusiones son los patrones que hoy día rigen nuestra vida. A todos estos personajes se les ha conocido como Lideres.

En las actividades sociales cotidianas en general y laboral –empresarial en particular, la influencia que estos líderes es tal, que algunas dependen exclusivamente de sus interpretaciones y visiones sobre el rumbo que debeseguir la organización. Una de las bases primordiales por las cuales se elige a una persona como guía, líder o ejemplo a seguir, es por ejercer mayor influencia en las organizaciones y todas las facetas en que se desenvuelven. Podemos decir que algunas se controlan de manera dictatorial, en donde en una sola persona giran todos los acontecimientos y los demás solo aprueban y ejecutan talesdecisiones.

Es importante señalar también que existen diferentes tipos de liderazgo y que cada uno representa condicionantes de ventajas y desventajas para la organización. Existe también un debate dentro del tema de liderazgo, si el líder nace o se hace en el camino. En lo que si coinciden todos, es una cualidad fundamental en el líder: y es la de “ir siempre adelante”


En este ensayo, nosreferiremos a lo que define a una persona como Líder, de sus cualidades, el estilo carismático de liderazgo y de los alcances que su influencia en la organización. También existen cualidades anti líder que merman o destruyen cualquier intento por liderar un grupo y las cuales habrá que conocer a fin de evitarlas ya que solo echan por el trasto los objetivos planteados por el grupo y de lassociedades. Son muchas las cualidades que caracterizan al líder, este decreto pretende enunciar solo las más concretas y generales.


"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.



Una manera simple y general para definir un líder seria “aquella persona que es capaz deinfluir en los demás” de esto podemos decir que el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. En todos los espacios de la vida las personas necesitan algo en que creer, una idea, a alguien a quien seguir, una persona que proyecte confianza y tome buenas decisiones y que sea capaz de llevarlos a concretizar esa idea oproyecto.



Vemos en todas las organizaciones, que existen personas que son colocadas por poseer un título o porque son familiares o amigos de la alta gerencia. Estas personas, si bien en lo que a sus funciones se refiere, son competentes y dan resultados en buena medida, nos son capaces de liderar a la organización. No poseen la capacidad para comunicar las ideas de manera clara a susempleados y son incapaces para llevar a buen fin proyectos que la empresa desea incorporar. Estos no son capaces de entusiasmar a las personas para que estos lo acompañen de manera decidida. Existe también jefes que incapaces de ejercer liderazgo, actúan como meros autoritarios, gritando e imponiendo su voluntad a sus subordinados sin tomar en cuenta sus opiniones, esto a la larga mina la unidad delgrupo y muchas veces provoca que los subordinados saboteen intencionalmente el nuevo proyecto y finalmente se revelan ante la autoridad que se impone.

Ocurre al mismo tiempo, en la organización, personas que sin optar puestos de jefatura; son capaces de influir de manera abrumadora sobre las personas que lo rodean. Estas personas, que sin tener el peso de una responsabilidad formalmente...