¿ Qué Es Una Cultura Organizacional ?

Cultura Organizacional
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y quecontrolan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modoapropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores ensituaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".
Tipos
* Cultura fuerte. Todo el personal de la empresa se encuentraconvencido de los valores y creencias de la organización; es compartida por todos sus miembros.
* Actual. Hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha deejercer a través de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.
Influencia de Liderazgos sobre la cultura organizacional
El líder alhacerse cargo de la dirección de la empresa sabe que tiene bajo su cargo al recurso humano que necesita estar compenetrado con sus labores en pro de alcanzar las metas que se hanpropuesto.
Desde ese mismo momento, se da inicio a una cultura organizacional en donde se manifiestan los conocimientos administrativos modernos necesarios para garantizar resultados,competitividad, productividad y sobre todo, un buen clima garante del comportamiento organizacional de toda empresa exitosa
Por supuesto, es válido considerar que donde hay líderes el trabajoes estimulante y divertido. Nadie se siente “empujado” a lograr los objetivos, sino “instado” a hacerlo.
El liderazgo motiva por la identificación, no por el castigo o la recompensa.